领导您好，我是四川人，本科毕业在外地国有企业工作一年，今年9月即将回成都继续全日制研究生阶段学习，本人的社保、公积金等应该如何处理，是否会影响研究生毕业的应届生身份。

你好！公司裁员不经济补偿，请领导帮我过问下

我是中车四川眉山车辆有限公司的一名员工，将于2025年退休，我参加工作的日期是1995年3月14日，但在近期核对社保缴费情况时发现我的社保缴费是从1995年7月开始的，即我的社保费少交了4个月。这将影响我未来退休金的领取，与我在同一时间进入公司工作的20多位同学都存在这样的问题，我们曾到省社保局反映过情况，并要求补交相关缺失社保费，但未得到解决。诚请相关部门帮助了解并解决。

人社厅领导： 按照你们的相片工具导入保存显示成功，但你们的工具导出KB明显超大，上传显示KB过大无法上传？？？？导致我报名一个小时反反复复无法正常报名？？？请我温暖人社提现在哪里？？？？能不能精准服务？？？

四川是人口大省，到广东务工农民工特别多，为广东省的经济发展做出了不可磨灭的贡献，也为四川带回了大量的资金和技术。但在建设过程中难免出现因工负伤情况，有的还得了严重职业病，需要长期住院治疗。但四川农民工工伤后在广东住院治疗离家太远，给本人及家庭都带来极大不便，建议省人社厅积极对接广东省职能部门，实现两省工伤异地就医互认，并实现直接结算报销（含治疗费、生活费、护理费等），实现异地生存验证互认，让工伤农民工在家门口就能实现住院治疗得到家人的照顾，省去病人来回奔波的无赖，也可以减少许多不必要的支出，这也算是两地为群众办实事的典范。

尊敬的领导！ 您好，我原来在四川工作，现在调离四川，社保卡也是成都这边核发的，请问新的省份买的社保，我原来成都的社保卡还有用吗？如何查询新的省份所买的社保缴费明细呢？谢谢回答

我是2021年毕业的本科女大学生。在求职中，深感求职难。渴望男女就业平等。 女性产假和男性陪产假之间的天数差异大，导致男女员工因生育而对工作的影响程度有着很差异，加剧女性因生育遭受的就业歧视，同时不利于提高男性对育儿活动的参与度，进而降低职业女性的生育意愿。建议从国家层面统一制定产假、陪产假、育儿假等生育相关假期规定。减少产假和陪产假之间的天数差异大的问题。 怀孕的女员工对企业，的确存在更大的用人成本，这种歧视我作为女生，也是非常理解的。期望参考企业雇佣残疾人享有税收优惠的做法，将怀孕员工，也纳入可享受税收优惠的政策，减少企业的负担。 对于现在两会代表提议：政府将吸纳女性就业纳入企业社会责任评价体系，支持并鼓励企业建立完善的女性就业制度，出台女性员工招聘比例的指导原则。这一建议也非常棒，我非常期望可以落地实施。

虽然公招考试公告还没有出来，但按照惯例，可能是4月23日，极有可能和专八考试冲突，最后一次专八考试机会，不想错过，准备了半年的招聘考试也不想错过，希望领导可以具体问题具体分析，考虑我们作为考生与求职者的热切恳求，延迟公招考试时间，不要与专八考试发生冲突，在此感谢各位领导与相关部门