内江市尤其资中县民间借贷背后牵扯的是各行各业与政府贪腐官问题，违标、行贿问题，地方政府贪腐，官官相护，权势保护，让许多老百姓不敢发声，尤其是许多无法律知识，更无法律意识的老百姓更是如此。解决民间借贷，把诚实守信提上议程，解决民间借贷问题，从而增加全民生活幸福。

目前上班时间8:30-11:30，下午14:00-18:00，且对于居住郊区的同志来讲通勤时间过长，即便有地铁也存在中间站挤不上去的情况，严重影响了精神状态和工作效率，挤出了消费时间，整体来看也不利于经济循环，且无法照顾家庭，建议进行统一规定调整为朝九晚五

成都玛丽亚妇产医院拖欠工资和社保、公积金一年多了，人社局工作人员6月份给我们说医院账户上有100多万，让我们申请仲裁，仲裁之后把钱给我们，结果现在我申请仲裁都快大半年了，一分钱的工资和社保都没有补缴，请处理卫健局工作人员，他们一直欺骗我们！你们自己也说优先保障员工工资，可仲裁了这么久了，强制执行也申请了那么久了，你们都要让原地址新开业了，我的工资和社保到底在哪里去了？

老一辈为躲计划生育造成子女的年龄出现问题，官方能不能正式回复一下如何解决或提出相关建议

长虹爱创 30天全月无休 每天工作时间基本10到12小时 有时还得处理夜班事宜

中老年人就业困难，上有老下有小的背景下希望政府部门多帮助中老年就业。

2022年4月20日至2022年5月29日，在四川省成都市青羊区东坡北一路88号新安居康养中心施工，打自流平1731平方，铺板880平方加四个维修固化天工，共计22175元，2022年支付10000元，2023年支付4000元，剩余8175元至今仍未支付。期间多次打电话和微信催收，都以他没有收完工程款，所以没钱给我们为理由而拒绝付钱给我们

建议职工养老保险从之前交20年后到65能领取养老金岁才能再设置最低缴纳年限但不设置领取年龄限制这个办法。比如说最低缴纳年限20年。如果这个人18岁就开始工作缴纳交纳到38岁就20年了要等到65岁才能领。很多人会因为这样不愿意。如果说有一种交到30年立马可以办理退休领退休金的模式。那不是能让更多人愿意提前工作，更愿意干满30年。早点退休。让更多的岗位空出来，早点过自己的生活。你说这不是更好。

在职的企业职工，在企业缴纳五险一金的基础上，每年10-12月，按各省当年缴费基数，职工个人自愿补缴差额在企业，由企业补缴到社保局。以此操作，职工的缴费金额将增加，到龄退休后，退休工资会增加！ 1. 国家是否允许在职的职工，在企业缴费基数上自愿增加五险一金 ？2. 有没有相关法规，地方性规章 ？

到退休年龄的农村户口人员能否一次性补交社保

四川2025年出台中小学春秋假指导意见并执行，明确由省教育厅统筹。家长、社会层面普遍存在“孩子放假家长无假带娃”“假期看护难”矛盾。 建议依据《职工带薪年休假条例》（2007年）规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，用人单位需保障职工带薪休假权益和商务部等9部门《关于扩大服务消费的若干政策措施》（2025年）要求，“加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行”。在省级层面推动人社、教育等部门政策统筹，一是推动职工公休假灵活安排（体制内不再执行集中休假）；二是探索制定职工春秋假配套措施，拉动消费。

我和同事2025年1月8日进场锦和府从事橱柜浴室柜安装工作。于2025.4.9日离场。至今还有8120元工资没有发放多次找工地讨要，工地(成都经开国投集团有限公司)承诺在8月31日 ，9月30日，完成工资发放。结果至今认为发放剩余工资8120元特此求助。望相关部门给予协调，尽快完成工资发放

四川金名枫建设工程有限公司（以下简称金名枫公司）和四川月半建筑劳务有限公司（以下简称月半劳务公司）因在四川湖光半岛置业有限公司（建设单位）实际控制人张全民带领下自2024年7月10日签订总承包合同并进入湖光半岛·星河湾项目分别进行建设3#、7#楼主体及部分地下室等工程的总承包及劳务施工任务。在2024年11月因未得到建设单位进度款停工，金名枫公司产值已超600万，月半劳务公司与下属劳务班组结算民工工资156万。直到2025年5月政府启动本项目的保交楼政策，金名枫公司和月半劳务公司因张全民承诺在接下来期间陆续拨付欠付的工程款并请我方配合政府保交楼工作。我方在张全民再三承诺下同意配合政府工作并在汉源县鸿源市政工程建设有限责任公司（以下简称鸿源市政）作为新的总承包单位下做专业分包和劳务分包，期间金名枫公司和月半劳务公司并未因新老划断前的工程款或民工工资问题效仿中天易筑堵门、爬塔吊、拉电闸等阻工闹事行为。在7月份鸿源市政拨付金名枫钢结构专业分包预付款到账期间，金名枫公司迫于新老划断前农民工工资发放压力的问题以及张全民再次保证我方挪用一部分预付款先解决部分民工工资问题随后马上拨付给我方填补挪用的资金缺口后挪用了部分预付款。但至今张全民未做到他一次又一次的承诺我方意识到张全民之前所有的承诺都是在哄骗我方，并且他本人在本周四贵局领导与其约定的到贵局会议室开会商讨新老划断前民工工资解决方案依旧推脱临时有事耍赖爽约不到。我方因挪用钢结构专业分包预付款问题每期钢结构专业分包的进度款中鸿源市政按比例扣除的预付款我方需补充支付给钢结构分包直至我方支付完为止。直至今天，我方从未得到建设单位关于2024年的工程款，我方已无力垫付民工工资，若张全民本人还是再三忽悠或推脱耍赖拒不支付我方提出的优先解决民工的要求，在春节前政府保交楼新老划断前后的因民工工资未发放。望政府领导知晓并协调解决我方春节前民工工资发放问题。

广元中国大地保险新零售渠道部: 1、薪资体系与行业同业公司不同，也与该公司培训时宣导不一致，核算的工资体系与同业公司差距很大。另当时接渠道名单时，该部门团队长王首平说跟转保提成一样，只是有成功率考核，误导、欺骗员工，实为该公司领导失职所致员工利益受损，结果发薪资核对工资明细，王首平及公司才称这个有业绩折标一说，工资体系不透明，有问题，且利用这些东西克扣员工工资，而且还将员工自己垫的钱一直发薪，混淆员工的收入。（备注:该公司让员工垫钱垫费用也属行业违规操作） 2、入职时签署合同为每日工作时间不得超过8小时且每周不得超过40个小时，每天下班时间是18点30分下班，但每周六也在加班，每天时间都是超时加班，而且说的是绵阳分支中支公司通知王首平喊团队群里通知下班才能下班，系对劳动者劳动法为无视。 请监管部门严加查证证实，另该公司用行业从事者压制员工不要把事情闹大，并未妥善处理该事件。

如果可以流程应该是怎样的。

我甲减患者，一直吃药还是O型腿，现在在成都做服务员，一个人上班赚钱，要养两个老人，两个小孩，爷爷有尿毒症，在中江县里租着房子养病，一周透析三次，婆婆有糖尿病，高血压，一直吃药还要在老家带着两个女儿上学，上个月眼睛看不到了，做了手术，结果发现爷爷也看的不太清楚了，本来想着给爷爷也做手术，检查结果出来医生说做不了，县里学校不好转，要监护人的居住证，房产证，或者工作证明，关键现在老大六年级还转不了，婆婆要在老家带孩子上学，爷爷一个人在中江又不放心，我在成都上班，让我该怎么办呢？

省外打工交的医疗保险为什么省内不能互认，能不能推进各省之间医疗保险互认，这是关系到省外打工人的切身利益

四川金名枫建设工程有限公司（以下简称金名枫公司）和四川月半建筑劳务有限公司（以下简称月半劳务公司）因在四川湖光半岛置业有限公司（建设单位）实际控制人带领下自2024年7月10日签订总承包合同并进入湖光半岛·星河湾项目分别进行建设3#、7#楼主体及部分地下室等工程的总承包及劳务施工任务。在2024年11月因未得到建设单位进度款停工。直到2025年5月政府启动本项目的保交楼政策，金名枫公司和月半劳务公司因建设单位负责人承诺在接下来期间陆续拨付欠付的工程款并请我方配合政府保交楼工作。我方在建设单位负责人再三承诺下同意配合政府工作并在汉源县鸿源市政工程建设有限责任公司（以下简称鸿源市政）作为新的总承包单位下做专业分包和劳务分包，期间金名枫公司和月半劳务公司并未因新老划断前的工程款或民工工资问题效仿中天易筑堵门、爬塔吊、拉电闸等阻工闹事行为。但至今建设单位负责人未做到他一次又一次的承诺我方意识到建设单位之前所有的承诺都是在哄骗我方，并且他本人在本周四汉源县住建局领导与其约定的到汉源县住建局会议室开会商讨新老划断前民工工资解决方案依旧推脱临时有事耍赖爽约不到。直至今天，我方从未得到建设单位关于2024年的工程款，我方已无力垫付民工工资，若建设单位实控人还是再三忽悠或推脱耍赖拒不支付我方提出的优先解决民工的要求，在春节前政府保交楼新老划断前后的因民工工资未发放而造成的民工闹事行为我方无力安抚解决。望政府领导知晓并协调解决我方春节前民工工资发放问题。

被举报人：宜宾市兴文县人民医院，兴文县人民医院统一社会信用代码：1251122845216257XQ，注册地址：四川省宜宾市兴文县古宋镇中山街211号（中山街中段211号），经营地址： 古宋镇同心村九组（空铁新区新院区），法定代表人：赵容，联系电话：- 总机/咨询：0831-8833422、0831-8822424- 咨询：0831-8804880。 现宜宾市兴文县人民医院违反《四川省人口与计划生育条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，拒不落实婚假、生育假、育儿假法定待遇，且在女职工休假期间无故扣发绩效工资、仅发放基本工资的违法行为，向贵单位举报，请求贵单位依法调查处理，责令被举报人限期整改并补发举报人被扣发的工资待遇，维护举报人合法劳动权益。 一、举报事实与经过 婚假待遇未落实：举报人依法办理结婚登记，符合《四川省人口与计划生育条例》婚假享受条件，且已按被举报人规章制度履行休假申请手续，但被举报人未按照条例规定给予举报人20天婚假（若有婚前医学检查则为25天），仅以单位相关规定为由拒绝批准。 生育假待遇未足额享受：根据国家规定及四川省地方条例，应享受98天国家基础生育假+90天四川省延长生育假，共计188天生育假，但被举报人仅批准98天国家生育假，拒绝执行四川省延长生育假的规定，且未作任何合理解释。 育儿假待遇未落实：举报人子女目前未满3周岁，符合《四川省人口与计划生育条例》育儿假享受条件，申请每年10个工作日的育儿假，均被被举报人以单位未出台相关制度、影响工作安排等理由拒绝。 休假期间工资待遇被克扣：举报人在休国家法定生育假期间，被举报人未按“视为出勤”标准支付工资，仅每月发放基本工资，无故扣发举报人正常出勤期间均能足额领取的绩效工资（含月度绩效、季度绩效等），经举报人多次沟通，被举报人仍以“休假未提供劳动，无绩效可言”为由拒绝补发。 二、相关法律法规依据 《四川省人口与计划生育条例》（2025年11月26日修正，2025年11月28日施行）第二十四条规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假二十日，在结婚登记前参加婚前医学检查的，增加婚假五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定外，延长女方生育假九十日；子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十个工作日的育儿假；婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响，县级以上地方人民政府及用人单位应当保障婚假、生育假、护理假、育儿假待遇落实。该条例第三十九条同时规定，非国家机关/事业单位/国企的用人单位不落实本条例规定假期的，由人力资源社会保障部门责令改正，拒不改正的，依照有关法律、法规处理。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成，举报人被扣除的绩效工资属于奖金范畴，系工资总额的法定组成部分，被举报人无权无故克扣。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定：用人单位不得因产假降低女职工的工资和福利待遇。 三、举报请求 责令被举报人依法调查核实举报人所述违法行为，出具正式调查结论； 责令被举报人限期为举报人补休未享受的婚假、四川省延长生育假、育儿假，或按举报人正常出勤工资标准支付未休假期的工资报酬； 责令被举报人立即补发举报人在生育假期间被扣发的全部绩效工资， 责令被举报人整改内部薪酬及休假管理制度，严格按照国家及四川省相关法律法规落实女职工婚假、生育假、育儿假等法定待遇，并将整改结果书面反馈贵单位及举报人； 依法对被举报人的违法行为作出相应行政处罚。

被举报人：宜宾市兴文县人民医院，兴文县人民医院统一社会信用代码：1251122845216257XQ，注册地址：四川省宜宾市兴文县古宋镇中山街211号（中山街中段211号），经营地址： 古宋镇同心村九组（空铁新区新院区），法定代表人：赵容，联系电话：- 总机/咨询：0831-8833422、0831-8822424- 咨询：0831-8804880。 现宜宾市兴文县人民医院违反《四川省人口与计划生育条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，拒不落实婚假、生育假、育儿假法定待遇，且在女职工休假期间无故扣发绩效工资、仅发放基本工资的违法行为，向贵单位举报，请求贵单位依法调查处理，责令被举报人限期整改并补发举报人被扣发的工资待遇，维护举报人合法劳动权益。 一、举报事实与经过 婚假待遇未落实：举报人依法办理结婚登记，符合《四川省人口与计划生育条例》婚假享受条件，且已按被举报人规章制度履行休假申请手续，但被举报人未按照条例规定给予举报人20天婚假（若有婚前医学检查则为25天），仅以单位相关规定为由拒绝批准。 生育假待遇未足额享受：根据国家规定及四川省地方条例，应享受98天国家基础生育假+90天四川省延长生育假，共计188天生育假，但被举报人仅批准98天国家生育假，拒绝执行四川省延长生育假的规定，且未作任何合理解释。 育儿假待遇未落实：举报人子女目前未满3周岁，符合《四川省人口与计划生育条例》育儿假享受条件，申请每年10个工作日的育儿假，均被被举报人以单位未出台相关制度、影响工作安排等理由拒绝。 休假期间工资待遇被克扣：举报人在休国家法定生育假期间，被举报人未按“视为出勤”标准支付工资，仅每月发放基本工资，无故扣发举报人正常出勤期间均能足额领取的绩效工资（含月度绩效、季度绩效等），经举报人多次沟通，被举报人仍以“休假未提供劳动，无绩效可言”为由拒绝补发。 二、相关法律法规依据 《四川省人口与计划生育条例》（2025年11月26日修正，2025年11月28日施行）第二十四条规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假二十日，在结婚登记前参加婚前医学检查的，增加婚假五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定外，延长女方生育假九十日；子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十个工作日的育儿假；婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响，县级以上地方人民政府及用人单位应当保障婚假、生育假、护理假、育儿假待遇落实。该条例第三十九条同时规定，非国家机关/事业单位/国企的用人单位不落实本条例规定假期的，由人力资源社会保障部门责令改正，拒不改正的，依照有关法律、法规处理。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成，举报人被扣除的绩效工资属于奖金范畴，系工资总额的法定组成部分，被举报人无权无故克扣。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定：用人单位不得因产假降低女职工的工资和福利待遇。 三、举报请求 责令被举报人依法调查核实举报人所述违法行为，出具正式调查结论； 责令被举报人限期为举报人补休未享受的婚假、四川省延长生育假、育儿假，或按举报人正常出勤工资标准支付未休假期的工资报酬； 责令被举报人立即补发举报人在生育假期间被扣发的全部绩效工资， 责令被举报人整改内部薪酬及休假管理制度，严格按照国家及四川省相关法律法规落实女职工婚假、生育假、育儿假等法定待遇，并将整改结果书面反馈贵单位及举报人； 依法对被举报人的违法行为作出相应行政处罚。