尊敬的领导，您好，本人于2026年3月2日前往新 二中旁边户籍办理处办理身份证，一名男工作人员的指引下来到自助拍照处拍照，在拍照过程中，我对第一次拍的照片不是很满意，系统上提示还可以拍两张，选择其中认为最佳的一张，于是我就继续拍照，按照正常程序，并没有反复拍或者退出系统反复操作，而此时另外一位女工作人员在没清楚状况之前，就在大厅里从进门处大声往里面吼我，说：不要在那点反复拍，等哈机子要卡。我并没有反复拍，而且工作人员连状况都没有搞清楚就开始乱说话，这样误会人不好吧，而且在大厅里面很大声的说，我们就说你好好儿说嘛，不用弄大声的吼，她说我只是友情提示，咋个就吼了撒。于是我们也没有再跟她理论，在我们办理完走出大厅的时候，她随口向我们吐了一句，脑壳有包！我们没有理会，我们都走出门口了，又听见她还在骂这两个人有病之类的话。（大厅里应该有监控可以调取），我们已经没有跟她理论了，她却这样咄咄逼人，出口成脏，这就是一名工作人员的工作态度吗？这就是为人民服务的态度吗！希望领导多关心关心这些基层工作人员的工作态度吧！

大龙城A区物业不作为 居民楼消防生命通道易燃易爆物品随意堆积 消防通道长期淤堵无人管理 楼道无消防应急照明设备 消防通道应急门损坏不能自动关闭… 如果发生火灾严重危及业主生命安全 希望相关部门严查处理

领导； 您好！我们是兴文县大龙城的居民，开发商拖欠我们多户业主的违约金已经多年，我们2022年起诉后法院判我们胜诉也有三四年了开发商一直不履行半年前我们申请强制执行到了执行阶段，法院却只是说50%，没有依据也不和我们沟通解说，不同意就拖延不执行。我们全家大半辈子才按揭买房，按照合同和判决书一直得不到合法维权和结果希望，且多次到法院都面见不到执行法官人，电话也是相互推诿，没有明确答复，希望领导能关注一下，帮我们解决问题，拿回我们应得的钱和维护我们合法权益。

领导您好，我们是兴文县大龙城的居民。开发商拖欠我们多户业主的违约金已经多年，我们起诉后法院判我们胜诉，但到了执行阶段，法院却只要求开发商支付50%，不同意就拖延不执行。希望领导能关注一下，帮我们解决问题，拿回我们应得的钱。

领导您好，我们是兴文县大龙城的居民。开发商拖欠我们多户业主的违约金已经多年，我们起诉后法院判我们胜诉，但到了执行阶段，法院却只要求开发商支付50%，不同意就拖延不执行。希望领导能关注一下，帮我们解决问题，拿回我们应得的钱。

麻辣社区“四川群众呼声”四川省网上群众工作平台接到群众网络诉求，网友在《群众呼声两会直通车》意见征集贴中跟帖中反映： 宜宾市兴文县人民医院不落实最新婚假、生育假、育儿假法定待遇，且在女职工休假期间未实际出勤无故扣发绩效工资、仅发放基本工资。相关待遇被单位以公司未出台相关制度、影响工作安排等理由拒绝。

我在中国五冶集团有限公司旗下，四川琼莱建筑工程有限公司在兴文县养老院项目做的木工活，主体10份已经完工，至今还欠我工资未发，现巳经到年底了，望领导督促一下。

老一辈为躲计划生育造成子女的年龄出现问题，官方能不能正式回复一下如何解决或提出相关建议

阳光东方府背后，……山庄（名字看不清楚），从早到晚噪音不断。

被举报人：宜宾市兴文县人民医院，兴文县人民医院统一社会信用代码：1251122845216257XQ，注册地址：四川省宜宾市兴文县古宋镇中山街211号（中山街中段211号），经营地址： 古宋镇同心村九组（空铁新区新院区），法定代表人：赵容，联系电话：- 总机/咨询：0831-8833422、0831-8822424- 咨询：0831-8804880。 现宜宾市兴文县人民医院违反《四川省人口与计划生育条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，拒不落实婚假、生育假、育儿假法定待遇，且在女职工休假期间无故扣发绩效工资、仅发放基本工资的违法行为，向贵单位举报，请求贵单位依法调查处理，责令被举报人限期整改并补发举报人被扣发的工资待遇，维护举报人合法劳动权益。 一、举报事实与经过 婚假待遇未落实：举报人依法办理结婚登记，符合《四川省人口与计划生育条例》婚假享受条件，且已按被举报人规章制度履行休假申请手续，但被举报人未按照条例规定给予举报人20天婚假（若有婚前医学检查则为25天），仅以单位相关规定为由拒绝批准。 生育假待遇未足额享受：根据国家规定及四川省地方条例，应享受98天国家基础生育假+90天四川省延长生育假，共计188天生育假，但被举报人仅批准98天国家生育假，拒绝执行四川省延长生育假的规定，且未作任何合理解释。 育儿假待遇未落实：举报人子女目前未满3周岁，符合《四川省人口与计划生育条例》育儿假享受条件，申请每年10个工作日的育儿假，均被被举报人以单位未出台相关制度、影响工作安排等理由拒绝。 休假期间工资待遇被克扣：举报人在休国家法定生育假期间，被举报人未按“视为出勤”标准支付工资，仅每月发放基本工资，无故扣发举报人正常出勤期间均能足额领取的绩效工资（含月度绩效、季度绩效等），经举报人多次沟通，被举报人仍以“休假未提供劳动，无绩效可言”为由拒绝补发。 二、相关法律法规依据 《四川省人口与计划生育条例》（2025年11月26日修正，2025年11月28日施行）第二十四条规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假二十日，在结婚登记前参加婚前医学检查的，增加婚假五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定外，延长女方生育假九十日；子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十个工作日的育儿假；婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响，县级以上地方人民政府及用人单位应当保障婚假、生育假、护理假、育儿假待遇落实。该条例第三十九条同时规定，非国家机关/事业单位/国企的用人单位不落实本条例规定假期的，由人力资源社会保障部门责令改正，拒不改正的，依照有关法律、法规处理。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成，举报人被扣除的绩效工资属于奖金范畴，系工资总额的法定组成部分，被举报人无权无故克扣。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定：用人单位不得因产假降低女职工的工资和福利待遇。 三、举报请求 责令被举报人依法调查核实举报人所述违法行为，出具正式调查结论； 责令被举报人限期为举报人补休未享受的婚假、四川省延长生育假、育儿假，或按举报人正常出勤工资标准支付未休假期的工资报酬； 责令被举报人立即补发举报人在生育假期间被扣发的全部绩效工资， 责令被举报人整改内部薪酬及休假管理制度，严格按照国家及四川省相关法律法规落实女职工婚假、生育假、育儿假等法定待遇，并将整改结果书面反馈贵单位及举报人； 依法对被举报人的违法行为作出相应行政处罚。

现举报宜宾市兴文县人民医院违反《四川省人口与计划生育条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，拒不落实婚假、生育假、育儿假法定待遇，且在女职工休假期间未实际出勤无故扣发绩效工资、仅发放基本工资的违法行为，向贵单位举报，请求贵单位依法调查处理，责令被举报人限期整改并补发举报人被扣发的工资待遇，维护举报人合法劳动权益。 一、婚假待遇未落实:依法办理结婚登记人员，符合《四川省人口与计划生育条例》婚假享受条件，且已按被举报人规章制度履行休假申请手续，但被举报人未按照条例规定给予举报人20天婚假(若有婚前医学检查则为25天)，仅以无单位相关规定为由拒绝批准。 二、生育假待遇未足额享受:根据国家规定及四川省地方条例，应享受98天国家基础生育假+90天四川省延长生育假，共计188天生育假，但被举报人仅批准98天国家生育假，拒绝执行四川省延长生育假的规定，且未作任何合理解释。 三、育儿假待遇未落实:举报人子女目前未满3周岁，符合《四川省人口与计划生育条例》育儿假享受条件，均被被举报人以公司未出台相关制度、影响工作安排等理由拒绝。 四、休假期间工资待遇被克扣:举报人在休国家法定生育假期间，被举报人未按“视为出勤”标准支付工资，仅每月发放基本工资，无故扣发举报人正常出勤期间均能足额领取的绩效工资(含月度绩效、季度绩效等)，经举报人多次沟通，被举报人仍以“休假未提供劳动，无绩效可言”为由拒绝补发。

现举报宜宾市兴文县人民医院违反《四川省人口与计划生育条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，拒不落实婚假、生育假、育儿假法定待遇，且在女职工休假期间未实际出勤无故扣发绩效工资、仅发放基本工资的违法行为，向贵单位举报，请求贵单位依法调查处理，责令被举报人限期整改并补发举报人被扣发的工资待遇，维护举报人合法劳动权益。 一、婚假待遇未落实:依法办理结婚登记人员，符合《四川省人口与计划生育条例》婚假享受条件，且已按被举报人规章制度履行休假申请手续，但被举报人未按照条例规定给予举报人20天婚假(若有婚前医学检查则为25天)，仅以无单位相关规定为由拒绝批准。 二、生育假待遇未足额享受:根据国家规定及四川省地方条例，应享受98天国家基础生育假+90天四川省延长生育假，共计188天生育假，但被举报人仅批准98天国家生育假，拒绝执行四川省延长生育假的规定，且未作任何合理解释。 三、育儿假待遇未落实:举报人子女目前未满3周岁，符合《四川省人口与计划生育条例》育儿假享受条件，均被被举报人以公司未出台相关制度、影响工作安排等理由拒绝。 四、休假期间工资待遇被克扣:举报人在休国家法定生育假期间，被举报人未按“视为出勤”标准支付工资，仅每月发放基本工资，无故扣发举报人正常出勤期间均能足额领取的绩效工资(含月度绩效、季度绩效等)，经举报人多次沟通，被举报人仍以“休假未提供劳动，无绩效可言”为由拒绝补发。

请问兴文县书记，兴文县2025年GDP是多少？

我们百姓希望能吃到一顿饱饭

原四川省宜宾市兴文县，正单位，发放兴农公司单位，劳务中交公司，下小劳务公司，成建，项目施工，故意拖欠农民工资，从今年头，拖欠工资到现在，一直拖欠工资不发，工人去问，就报警说大家违法要工资，一边各部门用各种资料拖时间，一边不过问，投诉无去向，望问政四川帮帮忙，实在没办法了，医保钱都不拿地出来交，

尊敬的市委、县委领导： 大家好！我于2025年12月30日通过平台反映了兴文县大河苗族乡关口村上面燃气供应长期未能推进的问题（留言编号：350584），当时收到兴文县住房和城乡建设局的回复称“天然气公司已安排元旦节后到村委会了解情况”。然而，至今已过去近一个月，这项民生工程迟迟未见进展，乡村日常生活极为不便。再者，想了解下当时回复称:天然气公司已与当地村委对接相关情况，但因协商未达成一致导致未动工！请问是什么未协商达成一致？此时正值寒冬季节，尤其是村中留守儿童和中老年人，每日三餐仍依赖传统烧柴烧煤，既耗时费力，又污染环境，也存在安全隐患，严重影响了乡村居民的生活质量。 当前正值乡村振兴的关键时期，“气化乡村”是重要的民生工程，也是提升农民生活品质的基础保障。我们理解工作中可能遇到协调难题，但更希望看到明确的推进时间表和实质性动作。 恳请各级领导高度重视此事，督促相关部门： 1. 明确燃气工程的具体开工时间； 2. 公开当前推进中的难点与解决方案； 3. 建立定期沟通机制，让村民了解进展。 我们期待能在近期看到问题的实质性推动，让关口村早日通上燃气，真正实现“乡村振新，生活提质”。 在此感谢各级领导的关注与督促！

这条街很多商铺，有水产店，夜宵店，早餐店，原本车可以开上来便于停车，人流量好一些大家都在强撑经营，日子也算过得去，从11月份起非常突然的设置了这些路桩，导致起码十余个商铺经营出现巨大困难，店主叫苦连天，物业表示并不知情路桩设置。在小程序发帖，只是想表达一是如果因为路面被碾压损坏，那我们十余个商铺愿意及时补修；二是都是早晚餐店，可以就餐高峰期开放，交警和店铺一同监督白天非就餐时段的车辆停放问题；三是临近年关，现在冷冷清清没有烟火气，营商环境也没有得到良好建立。希望有关部门能妥善解决问题，不要只是一句影响市容市貌就一杆子压下来采取这种立路桩的手段！

希望这伦土地延包能多多考虑前二三十年来没有土地的人群。

尊敬的领导你好！ 我是九丝城镇文山村3组村民杨海龙 我家有一百多米入户路严重影响我家7口人的出行。入户路全村基本都修建好了每次我问村上领导他们都说没有计划 2020年我在家搞养殖就因为路不好干了一年左右运输不了养殖物资就此作罢。我想请问一下领导像我这样的路什么时候能有计划来把路硬化好 。 谢谢！

四川奎宇新能源公司业务员魏红2025年9月与我联系上洽谈分布式光伏安装事宜，以平均电价0.4012元/度的单价测算回收成本及产生的效益，误导我投资！而实际四川省5月前就出台了2025年5月31日后并网的分布式光伏都要参与竞价，单价并不是0.4012元！目前的单价只有2角多，导致我的投资成本回收周期大大延长，投资收益大大减少！要求奎宇公司为其虚假宣传承担相应责任及损失！