尊敬的领导：
您好！
我是一名在旌阳区工作的基层礼宾员，结合自身入职经历，想就基层劳动者权益保障提出几点建议：
1. 入职即备案，筑牢权益底线
建议要求辖区企业在员工入职3日内，通过人社平台完成劳动合同、薪资、社保的同步备案。未备案的企业按日计罚，这样可以解决我们入职初期没合同、欠薪难举证的问题。
2. 量化劳动强度，守护身体健康
礼宾、安保等岗位多为站立值守，建议按国家《体力劳动强度分级》标准，明确岗位强度等级。比如连续站立2小时必须安排15分钟工间休息，每月加班不超过36小时，避免超负荷劳动。
3. 开通维权绿色通道，降低维权成本
希望劳动监察部门设立“入职3个月维权专窗”，72小时内介入欠薪、违法辞退等投诉。同时设立专项基金，为维权期间无收入的劳动者提供生活补助，避免“维权即失业”。
4. 强制健康监测，预防过劳损伤
建议将站立、轮班等高强度岗位纳入每年1次的强制体检，重点检查颈椎腰椎、心脑血管等项目。发现健康异常时，企业必须7日内调岗或安排休养，相关疾病参照工伤标准赔付。
这些建议能切实保障我们基层劳动者的权益，希望领导能考虑采纳，谢谢！
