成都来的鸿鹄教育集团现主办的自贡鸿鹄中学打着办学旗号，实为只图收费牟利。管理层人员大多不是教育专业出身，把校园当作企业在管理，随意开除老师、学生，不利于校园环境和谐，具体有以下问题需要向领导反映：
一、虚假宣传问题
1. 师资力量宣传不实：招生时承诺的“名师团队”目前均已不在校执教，存在刻意隐瞒师资变动、误导家长、学生的情况，师资稳定性与教学质量缺乏基本保障。
2. 高考成绩虚假宣传：将另一校区学生成绩作为本校教学成果进行宣传，营造虚假办学实力，违背教育机构基本诚信原则，严重损害社会公信力。
二、劳动权益侵害问题
1. 恶意逼迫离职：在国家倡导保障劳动者就业权益的背景下，校方对无教学事故、无不良记录的资深教师采取“调岗至非教学岗/大幅降薪”的方式逼迫离职。且离职赔偿未按《劳动合同法》规定标准执行，并诱导教师签署自愿离职协议，涉嫌违法解除劳动关系。
2. 薪酬福利违规：据在职教师反映，校方新出的《薪酬管理制度》未按规定连续缴纳公积金，规定的是周期性发放，且薪资发放延迟至次月25日，上述行为已违反《劳动法》关于薪酬支付与社会保险的相关规定。
三、师资与教学管理问题
1. 师资结构失衡：高中好几个班的老师全部离职，目前主要通过招聘应届毕业生填补教学岗位，新任教师普遍缺乏教学经验，难以保障核心年级的教学质量。
2.教师资格不合规范：部分在职教师、班主任、管理人员现未取得教师资格证（该校直接在最新的工资制度中标明了：教师基本工资结构中分为有教资的基本工资4000元、无教资3500元），甚至存在跨专业授课、非教育专业担任班主任的现象，师资资质不符合教学岗位基本要求，且大部分师资为应届毕业生，教学经验堪忧，学生完全是试验品
四、招生与办学合规性问题
1. 违规低线招生：作为普通高中，录取分数线低于本地职业高中，疑似以降低招生标准扩大生源规模，此举不仅影响校园学习氛围，更引发对“以收费为导向办学”的质疑。
五、学生权益受损问题
1. 食堂管理混乱：学生食堂存在“高收费、低质量”问题，多次被曝餐食中出现异物。
2.因为好几个班的老师全部离职，师资大量流失，班级不得不合并教学，高中重要阶段的学生又得重新适应新环境和新老师，难以保证良好的学习氛围，耽误学生发展，考学不理想谁来负责？
教育应始终把学生放在首位，而不是以牟利为目的，请领导明察，还自贡教育一片净土。
