本人于2015年购买了位于康定市姑咱镇明珠祥砥13栋二单元502房子，当时购买合同上写的是139个平方，但房产证下来实际面积却只有121个，足足相差18个平方，多次向小区业委会反应，向姑咱镇镇府反应，都没有反馈，想去上诉告开发商，政府一直反对上诉，说开发商是老赖，没办法，一直托到现在没有说法。每次去姑咱镇府反应都石沉大海。至今10年了。小老百姓，18个平方，几万块钱还是不容易的。

本人于2025年在泸定县磨西镇关音岩做边坡工程，之前九月已投诉了一次了，给我们的结果是十一月底之前付清，结果公司没按照承诺的时间付工资，现在眼看过年了，公司也没有动静，望当地政府部门介入

本人在泸定县摩西镇，关音岩做护坡工程与2025年5月13日完工。工资一直未结清。之前投诉过，承诺11月底结清。望相关部门介入！！！

放假放假

尊敬的市领导 您好 我们是2025年8月中后旬开始干活的，今天已经是12月9日了，说的是压三个月的工资，可是可是既然都压三个月的工资，发工资还不及时，拖了这么久了，现在连8月份的工资还没发下来，这边天气本来就冷早上到中午都是零下这边天气本来就冷，早上到中午都是零下十几度，的干活，想要点工资就这么难吗？本来生活也不好，消费又高，现在连想买点保暖的衣服都买不起，现在我们想回去了，连车费都没有，说是上了几个月的班，可是比来的时候还穷，都都还是贷款上班

请问各位领导，大转弯的拆迁安置工作目前进行到哪一步，几百户人家的房子拆除后一直处于闲置状态，杂草长得比人高，搞成了临时停车场，本该有自己房屋的老百姓全是租房，也不见政府部门的工作安排到底这个地方什么时候能开始修建，目前3年时间，没有一点动工的迹象，老一点的老人都已经离开人世住不上自己辛苦一辈子的房了，能不能多多考虑下老百姓的居住幸福指数，尽快有个结果，实实在在的解决老百姓的根本问题

去年办过一届的康定马拉松今年怎么不办了呢，2026 年康定马拉松还会不会办呢。

清泉二村在2018年修绕城318线路时征用了清泉二村上坝土地，最近听说在统计，请问具体是怎么样的政策，那些人可以享受，对于高龄人员又是怎么解决的

甘孜州育儿补贴什么时候发放个下级县

甘孜县朱德活佛纪念馆阿吉拉姆酒店旁往白塔方向，有人占领甘孜县泄洪河道，希望有关领导进行，

本人2025年在甘孜州泸定县摩西镇。德新工路，关音岩做山体滑坡工程，在5月3号完工，多次讨要工资无果。希望当地政府部门介入！

本人于2025在甘孜藏族自治州泸定县磨西镇得新公路，关音岩，做护坡工程，主要负责外架搭设，工程于2025年2月25日开始搭设，到2025年五月13日搭设完成，到现在9月26日还未结清农民工工资，多次询问无果，希望政府部门介入

本人于2022年大学毕业后便考入公共卫生特别服务岗医疗卫生岗至今三年，一直扎根服务基层，如今服务即将到期，当初招募公告所提及“就业支持政策”例如：1、考核招聘为事业单位工作人员。服务满3周年且年度考核合格的，结合岗位空缺情况和岗位聘用条件，符合考核招聘条件的可考核招聘到服务所在县（市、区）的乡镇事业单位工作。 2、聘用为事业单位编外工作人员。服务满3周年且年度考核合格的，用人单位可根据需要，在各地统筹指导下，同等条件优先聘用为编外工作人员，依法与其建立劳动关系，并签订劳动合同。3、助学金代偿政策。但至今考核、聘用流程并不明确，请问何时能有相关政策下来？

甘孜州康定市玉景雪莲停车场后面打野车车辆长期乱停乱放，严重堵塞消防通道。现在更是导致正常过路没办法通过。希望相关的部门帮忙解决一下这个问题。如果真的有紧急事故，唯一通道都被堵塞

我是一个71年出生的下岗工人，90年参加工作，前后在水泥厂工作17年半，随着年代的潮流和社会趋势，成为了一名下岗工人。本着一名中国人的骨气，和爱国的精神，不给国家和社会拖后腿，其他人都去办理了低保，我没有去办理。自己起早贪黑的工作，维持自己和家庭的生机，并且一直维持自己缴纳养老保险和小城镇医保。由于早年是在水泥厂矿山工作，我的腰椎病经常性复发，实在是坚持不住了，先后才在我们冷碛镇医院入住了两次，平时有点病，也是能熬就熬一下。本来在买断工龄的时候，私人老板答应政府部门全员接收，可以回厂上班，但是因为在矿山工作时，我的腰受伤了，站立时间超过2小时就会腰椎疼痛，所以老板已我的身体不能胜任工作为由，要我自己申请离职。近几年身体健康一直不好，打工没有人接收，自己开了个烟草滩滩，也不景气，本以为在熬2年55岁就可以退休了。所以希望领导们和有关部门，能够酌情理解一下我们这一批下岗工人的实际情况，不要延迟退休一刀切。

甘孜州原55退休男职工，延迟退休政策好久出？甘孜州企业老职工大部分来自内地，在高海拔地区工作三十多年，父母健在的都八十左右了！ 建议：延续原甘孜州男职工55退休政策，让职工能有尽孝的时间。

关于疫情防控校医辅助岗期满后续安排的恳请信 尊敬的领导： 您好！ 我自2022年9月起在甘孜州从事校医岗工作，至今已近三年。在这段时间里，我始终坚守岗位、勤勉履职，任劳任怨，全身心投入到基层一线工作中，年度考核均为合格。 回顾这三年，我时刻牢记使命，不忘初心，秉承着“为民服务”的理念，我深刻体会到基层工作的责任与使命，也始终以文件精神为指引，认真完成各项任务。根据《关于组织实施新冠疫情社区排查防控社工岗项目的通知》（川卫发〔2022〕1414号）和7号 文件明确规定：服务满3周年且年度考核合格的，结合岗位空缺情况和岗位聘用条件，符合考核招聘条件的可考核招聘到服务所在县（市、区）的乡镇事业单位工作；其中，在民族地区、艰苦边远地区服务的人员，可直接考核招聘到服务所在县（市、区）的县、乡事业单位。甘孜州作为民族地区，我理应符合上述直接考核招聘的条件。 自2022年进入校医岗位以来，我们始终坚守在各大校园工作一线。无论是疫情防控期间，协助开展校园医疗防控;还是日常工作中，积极参与任劳任怨我们干着比正式工作人员多且繁琐的工作，却被各级领导遗忘，真的让我们无比寒心。 尊敬的各位领导们，在此恳求你们给我们指明一条道路，我们刚开始招进来的时候，那是通过国家相关选拔人才考试程序考进来的，我们希望得到的是一个与我们劳动正比的回馈，真心希望上级领导能够倾听我们的声音 如今，我的服务期即将在1个多月后届满，但相关部门尚未就后续安排给予我们正面、明确的答复。近期，多地流传社工岗期满人员将面临解聘或仅能续聘为临聘人员的消息，这让我们这些长期坚守在基层一线的工作人员深感不安与担忧。三年来，我们扎根基层、默默奉献，将精力与热情投入到疫情防控和民生工作中，这份工作不仅是我们的职责所在，更承载着我们对基层服务的认可与期待。 在此，我恳请领导能够依据川卫发〔2022〕7号文件1441号文件规定，督促相关部门尽快落实政策，对我们校医岗人员的后续安排予以明确答复，切实保障基层工作人员的合法权益，让我们能够安心工作、无后顾之忧。 期盼您的回复与帮助！

尊敬的领导： 您好！ 我自2023年1月起在甘孜州从事校医岗工作，至今已近三年。在这段时间里，我始终坚守岗位、勤勉履职，任劳任怨，全身心投入到基层一线工作中，年度考核均为合格。 回顾这三年，我时刻牢记使命，不忘初心，秉承着“为民服务”的理念，我深刻体会到基层工作的责任与使命，也始终以文件精神为指引，认真完成各项任务。根据《关于组织实施新冠疫情社区排查防控社工岗项目的通知》（川卫发〔2022〕1414号）和7号 文件明确规定：服务满3周年且年度考核合格的，结合岗位空缺情况和岗位聘用条件，符合考核招聘条件的可考核招聘到服务所在县（市、区）的乡镇事业单位工作；其中，在民族地区、艰苦边远地区服务的人员，可直接考核招聘到服务所在县（市、区）的县、乡事业单位。甘孜州作为民族地区，我理应符合上述直接考核招聘的条件。 自2023年进入校医岗位以来，我们始终坚守在各大校园工作一线。无论是疫情防控期间，协助开展校园医疗防控;还是日常工作中，积极参与任劳任怨我们干着比正式工作人员多且繁琐的工作，却被各级领导遗忘，真的让我们无比寒心。 尊敬的各位领导们，在此恳求你们给我们指明一条道路，我们刚开始招进来的时候，那是通过国家相关选拔人才考试程序考进来的，我们希望得到的是一个与我们劳动正比的回馈，真心希望上级领导能够倾听我们的声音 如今，我的服务期即将在4个多月后届满，但相关部门尚未就后续安排给予我们正面、明确的答复。近期，多地流传社工岗期满人员将面临解聘或仅能续聘为临聘人员的消息，这让我们这些长期坚守在基层一线的工作人员深感不安与担忧。三年来，我们扎根基层、默默奉献，将精力与热情投入到疫情防控和民生工作中，这份工作不仅是我们的职责所在，更承载着我们对基层服务的认可与期待。 在此，我恳请领导能够依据川卫发〔2022〕7号文件1441号文件规定，督促相关部门尽快落实政策，对我们校医岗人员的后续安排予以明确答复，切实保障基层工作人员的合法权益，让我们能够安心工作、无后顾之忧。 期盼您的回复与帮助！

关于疫情防控校医辅助岗期满后续安排的恳请信 尊敬的领导： 您好！ 我自2022年9月起在甘孜州从事校医岗工作，至今已近三年。在这段时间里，我始终坚守岗位、勤勉履职，任劳任怨，全身心投入到基层一线工作中，年度考核均为合格。 回顾这三年，我时刻牢记使命，不忘初心，秉承着“为民服务”的理念，我深刻体会到基层工作的责任与使命，也始终以文件精神为指引，认真完成各项任务。根据《关于组织实施新冠疫情社区排查防控社工岗项目的通知》（川卫发〔2022〕1414号）和7号 文件明确规定：服务满3周年且年度考核合格的，结合岗位空缺情况和岗位聘用条件，符合考核招聘条件的可考核招聘到服务所在县（市、区）的乡镇事业单位工作；其中，在民族地区、艰苦边远地区服务的人员，可直接考核招聘到服务所在县（市、区）的县、乡事业单位。甘孜州作为民族地区，我理应符合上述直接考核招聘的条件。 自2022年进入校医岗位以来，我们始终坚守在各大校园工作一线。无论是疫情防控期间，协助开展校园医疗防控;还是日常工作中，积极参与任劳任怨我们干着比正式工作人员多且繁琐的工作，却被各级领导遗忘，真的让我们无比寒心。 尊敬的各位领导们，在此恳求你们给我们指明一条道路，我们刚开始招进来的时候，那是通过国家相关选拔人才考试程序考进来的，我们希望得到的是一个与我们劳动正比的回馈，真心希望上级领导能够倾听我们的声音 如今，我的服务期即将在1个多月后届满，但相关部门尚未就后续安排给予我们正面、明确的答复。近期，多地流传社工岗期满人员将面临解聘或仅能续聘为临聘人员的消息，这让我们这些长期坚守在基层一线的工作人员深感不安与担忧。三年来，我们扎根基层、默默奉献，将精力与热情投入到疫情防控和民生工作中，这份工作不仅是我们的职责所在，更承载着我们对基层服务的认可与期待。 在此，我恳请领导能够依据川卫发〔2022〕7号文件1441号文件规定，督促相关部门尽快落实政策，对我们校医岗人员的后续安排予以明确答复，切实保障基层工作人员的合法权益，让我们能够安心工作、无后顾之忧。 期盼您的回复与帮助！

尊敬的相关部门领导:您好! 我是一名2022年通过考试入职的医疗卫生校医工作人员，怀着对这份工作的热爱与期待投身学校工作中。然而，入职至今，关于校医岗后续安置问题一直未得到明确，这让我们众多同仁内心充满焦虑与困惑，特向您反映相关情况，恳请予以重视并尽快解决。 自2022年进入校医岗位以来，我们始终坚守在各大校园工作一线。无论是疫情防控期间，协助开展校园医疗防控;还是日常工作中，积极参与任劳任怨我们干着比正式工作人员多且繁琐的工作，却被各级领导遗忘，真的让我们无比寒心。 尊敬的各位领导们，在此恳求你们给我们指明一条道路，我们刚开始招进来的时候，那是通过国家相关选拔人才考试程序考进来的，我们希望得到的是一个与我们劳动正比的回馈，真心希望上级领导能够倾听我们的声音。恳请相关部门能够尽快启动2022年医疗校医后续安置工作，结合我们的工作实际和行业发展需求，制定科学合理的安置方案。明确晋升机制，让我们在工作中有奋斗目 ;合理调整薪资福利，保障我们的基本生活需求;同时完善相关保障政策，让我们这几百人能够安心。 我们相信，在政府的关心和支持下 这些问题一定能够得到妥善解决。期待您的回复，感谢您在百忙之中阅读我们的留言!此致敬礼!