本人2025年在甘孜州泸定县摩西镇。德新工路，关音岩做山体滑坡工程，在5月3号完工，多次讨要工资无果。希望当地政府部门介入！

本人于2025在甘孜藏族自治州泸定县磨西镇得新公路，关音岩，做护坡工程，主要负责外架搭设，工程于2025年2月25日开始搭设，到2025年五月13日搭设完成，到现在9月26日还未结清农民工工资，多次询问无果，希望政府部门介入

甘孜州康定市玉景雪莲停车场后面打野车车辆长期乱停乱放，严重堵塞消防通道。现在更是导致正常过路没办法通过。希望相关的部门帮忙解决一下这个问题。如果真的有紧急事故，唯一通道都被堵塞

我是一个71年出生的下岗工人，90年参加工作，前后在水泥厂工作17年半，随着年代的潮流和社会趋势，成为了一名下岗工人。本着一名中国人的骨气，和爱国的精神，不给国家和社会拖后腿，其他人都去办理了低保，我没有去办理。自己起早贪黑的工作，维持自己和家庭的生机，并且一直维持自己缴纳养老保险和小城镇医保。由于早年是在水泥厂矿山工作，我的腰椎病经常性复发，实在是坚持不住了，先后才在我们冷碛镇医院入住了两次，平时有点病，也是能熬就熬一下。本来在买断工龄的时候，私人老板答应政府部门全员接收，可以回厂上班，但是因为在矿山工作时，我的腰受伤了，站立时间超过2小时就会腰椎疼痛，所以老板已我的身体不能胜任工作为由，要我自己申请离职。近几年身体健康一直不好，打工没有人接收，自己开了个烟草滩滩，也不景气，本以为在熬2年55岁就可以退休了。所以希望领导们和有关部门，能够酌情理解一下我们这一批下岗工人的实际情况，不要延迟退休一刀切。

甘孜州原55退休男职工，延迟退休政策好久出？甘孜州企业老职工大部分来自内地，在高海拔地区工作三十多年，父母健在的都八十左右了！ 建议：延续原甘孜州男职工55退休政策，让职工能有尽孝的时间。

关于疫情防控校医辅助岗期满后续安排的恳请信 尊敬的领导： 您好！ 我自2022年9月起在甘孜州从事校医岗工作，至今已近三年。在这段时间里，我始终坚守岗位、勤勉履职，任劳任怨，全身心投入到基层一线工作中，年度考核均为合格。 回顾这三年，我时刻牢记使命，不忘初心，秉承着“为民服务”的理念，我深刻体会到基层工作的责任与使命，也始终以文件精神为指引，认真完成各项任务。根据《关于组织实施新冠疫情社区排查防控社工岗项目的通知》（川卫发〔2022〕1414号）和7号 文件明确规定：服务满3周年且年度考核合格的，结合岗位空缺情况和岗位聘用条件，符合考核招聘条件的可考核招聘到服务所在县（市、区）的乡镇事业单位工作；其中，在民族地区、艰苦边远地区服务的人员，可直接考核招聘到服务所在县（市、区）的县、乡事业单位。甘孜州作为民族地区，我理应符合上述直接考核招聘的条件。 自2022年进入校医岗位以来，我们始终坚守在各大校园工作一线。无论是疫情防控期间，协助开展校园医疗防控;还是日常工作中，积极参与任劳任怨我们干着比正式工作人员多且繁琐的工作，却被各级领导遗忘，真的让我们无比寒心。 尊敬的各位领导们，在此恳求你们给我们指明一条道路，我们刚开始招进来的时候，那是通过国家相关选拔人才考试程序考进来的，我们希望得到的是一个与我们劳动正比的回馈，真心希望上级领导能够倾听我们的声音 如今，我的服务期即将在1个多月后届满，但相关部门尚未就后续安排给予我们正面、明确的答复。近期，多地流传社工岗期满人员将面临解聘或仅能续聘为临聘人员的消息，这让我们这些长期坚守在基层一线的工作人员深感不安与担忧。三年来，我们扎根基层、默默奉献，将精力与热情投入到疫情防控和民生工作中，这份工作不仅是我们的职责所在，更承载着我们对基层服务的认可与期待。 在此，我恳请领导能够依据川卫发〔2022〕7号文件1441号文件规定，督促相关部门尽快落实政策，对我们校医岗人员的后续安排予以明确答复，切实保障基层工作人员的合法权益，让我们能够安心工作、无后顾之忧。 期盼您的回复与帮助！

尊敬的领导： 您好！ 我自2023年1月起在甘孜州从事校医岗工作，至今已近三年。在这段时间里，我始终坚守岗位、勤勉履职，任劳任怨，全身心投入到基层一线工作中，年度考核均为合格。 回顾这三年，我时刻牢记使命，不忘初心，秉承着“为民服务”的理念，我深刻体会到基层工作的责任与使命，也始终以文件精神为指引，认真完成各项任务。根据《关于组织实施新冠疫情社区排查防控社工岗项目的通知》（川卫发〔2022〕1414号）和7号 文件明确规定：服务满3周年且年度考核合格的，结合岗位空缺情况和岗位聘用条件，符合考核招聘条件的可考核招聘到服务所在县（市、区）的乡镇事业单位工作；其中，在民族地区、艰苦边远地区服务的人员，可直接考核招聘到服务所在县（市、区）的县、乡事业单位。甘孜州作为民族地区，我理应符合上述直接考核招聘的条件。 自2023年进入校医岗位以来，我们始终坚守在各大校园工作一线。无论是疫情防控期间，协助开展校园医疗防控;还是日常工作中，积极参与任劳任怨我们干着比正式工作人员多且繁琐的工作，却被各级领导遗忘，真的让我们无比寒心。 尊敬的各位领导们，在此恳求你们给我们指明一条道路，我们刚开始招进来的时候，那是通过国家相关选拔人才考试程序考进来的，我们希望得到的是一个与我们劳动正比的回馈，真心希望上级领导能够倾听我们的声音 如今，我的服务期即将在4个多月后届满，但相关部门尚未就后续安排给予我们正面、明确的答复。近期，多地流传社工岗期满人员将面临解聘或仅能续聘为临聘人员的消息，这让我们这些长期坚守在基层一线的工作人员深感不安与担忧。三年来，我们扎根基层、默默奉献，将精力与热情投入到疫情防控和民生工作中，这份工作不仅是我们的职责所在，更承载着我们对基层服务的认可与期待。 在此，我恳请领导能够依据川卫发〔2022〕7号文件1441号文件规定，督促相关部门尽快落实政策，对我们校医岗人员的后续安排予以明确答复，切实保障基层工作人员的合法权益，让我们能够安心工作、无后顾之忧。 期盼您的回复与帮助！

关于疫情防控校医辅助岗期满后续安排的恳请信 尊敬的领导： 您好！ 我自2022年9月起在甘孜州从事校医岗工作，至今已近三年。在这段时间里，我始终坚守岗位、勤勉履职，任劳任怨，全身心投入到基层一线工作中，年度考核均为合格。 回顾这三年，我时刻牢记使命，不忘初心，秉承着“为民服务”的理念，我深刻体会到基层工作的责任与使命，也始终以文件精神为指引，认真完成各项任务。根据《关于组织实施新冠疫情社区排查防控社工岗项目的通知》（川卫发〔2022〕1414号）和7号 文件明确规定：服务满3周年且年度考核合格的，结合岗位空缺情况和岗位聘用条件，符合考核招聘条件的可考核招聘到服务所在县（市、区）的乡镇事业单位工作；其中，在民族地区、艰苦边远地区服务的人员，可直接考核招聘到服务所在县（市、区）的县、乡事业单位。甘孜州作为民族地区，我理应符合上述直接考核招聘的条件。 自2022年进入校医岗位以来，我们始终坚守在各大校园工作一线。无论是疫情防控期间，协助开展校园医疗防控;还是日常工作中，积极参与任劳任怨我们干着比正式工作人员多且繁琐的工作，却被各级领导遗忘，真的让我们无比寒心。 尊敬的各位领导们，在此恳求你们给我们指明一条道路，我们刚开始招进来的时候，那是通过国家相关选拔人才考试程序考进来的，我们希望得到的是一个与我们劳动正比的回馈，真心希望上级领导能够倾听我们的声音 如今，我的服务期即将在1个多月后届满，但相关部门尚未就后续安排给予我们正面、明确的答复。近期，多地流传社工岗期满人员将面临解聘或仅能续聘为临聘人员的消息，这让我们这些长期坚守在基层一线的工作人员深感不安与担忧。三年来，我们扎根基层、默默奉献，将精力与热情投入到疫情防控和民生工作中，这份工作不仅是我们的职责所在，更承载着我们对基层服务的认可与期待。 在此，我恳请领导能够依据川卫发〔2022〕7号文件1441号文件规定，督促相关部门尽快落实政策，对我们校医岗人员的后续安排予以明确答复，切实保障基层工作人员的合法权益，让我们能够安心工作、无后顾之忧。 期盼您的回复与帮助！

尊敬的相关部门领导:您好! 我是一名2022年通过考试入职的医疗卫生校医工作人员，怀着对这份工作的热爱与期待投身学校工作中。然而，入职至今，关于校医岗后续安置问题一直未得到明确，这让我们众多同仁内心充满焦虑与困惑，特向您反映相关情况，恳请予以重视并尽快解决。 自2022年进入校医岗位以来，我们始终坚守在各大校园工作一线。无论是疫情防控期间，协助开展校园医疗防控;还是日常工作中，积极参与任劳任怨我们干着比正式工作人员多且繁琐的工作，却被各级领导遗忘，真的让我们无比寒心。 尊敬的各位领导们，在此恳求你们给我们指明一条道路，我们刚开始招进来的时候，那是通过国家相关选拔人才考试程序考进来的，我们希望得到的是一个与我们劳动正比的回馈，真心希望上级领导能够倾听我们的声音。恳请相关部门能够尽快启动2022年医疗校医后续安置工作，结合我们的工作实际和行业发展需求，制定科学合理的安置方案。明确晋升机制，让我们在工作中有奋斗目 ;合理调整薪资福利，保障我们的基本生活需求;同时完善相关保障政策，让我们这几百人能够安心。 我们相信，在政府的关心和支持下 这些问题一定能够得到妥善解决。期待您的回复，感谢您在百忙之中阅读我们的留言!此致敬礼!

关于疫情防控社工岗期满后续安排的恳请信 尊敬的领导： 您好！ 我自2022年9月起在甘孜州从事社工岗工作，至今已近三年。在这段时间里，我始终坚守岗位、勤勉履职，任劳任怨，全身心投入到基层一线工作中，年度考核均为合格。 回顾这三年，我时刻牢记使命，不忘初心，秉承着“为民服务”的理念，我深刻体会到基层工作的责任与使命，也始终以文件精神为指引，认真完成各项任务。根据《关于组织实施新冠疫情社区排查防控社工岗项目的通知》（川民发〔2022〕85号）文件明确规定：服务满3周年且年度考核合格的，结合岗位空缺情况和岗位聘用条件，符合考核招聘条件的可考核招聘到服务所在县（市、区）的乡镇事业单位工作；其中，在民族地区、艰苦边远地区服务的人员，可直接考核招聘到服务所在县（市、区）的县、乡事业单位。甘孜州作为民族地区，我理应符合上述直接考核招聘的条件。 如今，我的服务期即将在1个多月后届满，但相关部门尚未就后续安排给予我们正面、明确的答复。近期，多地流传社工岗期满人员将面临解聘或仅能续聘为临聘人员的消息，这让我们这些长期坚守在基层一线的工作人员深感不安与担忧。三年来，我们扎根基层、默默奉献，将精力与热情投入到疫情防控和民生工作中，这份工作不仅是我们的职责所在，更承载着我们对基层服务的认可与期待。 在此，我恳请领导能够依据川民发〔2022〕85号文件的规定，督促相关部门尽快落实政策，对我们社工岗人员的后续安排予以明确答复，切实保障基层工作人员的合法权益，让我们能够安心工作、无后顾之忧。 期盼您的回复与帮助！

现在我们几百人说解聘就解聘，当时考的时候必须要应届生身份，按三支一扶的待遇来，现在耽误我们三年时间不说，绩效目标从来没发过，找了领导也没用，希望书记能够帮帮忙

2015年7月8日应施工贴了公告就把桥封了，说是一个月施工期，但是封了之后施工了一天还是二天就没有动了不知道怎么回事，到了8月8号没有开封，也不知道怎么回事，今天又贴了个公示要到9月8日施工期，现在因为这个桥施工的原因导致我们沿江东路这边做生意根本就没办法做，我就想问问领导政府有没有公信力，说话算数吗，我们沿江东路这边的商铺和老百姓还要不要生活了，明明只有一江之隔现在感觉难如登天。望领导重视，关心。

作为本次招聘笔试前三进面的考生，控告此次招聘工作笔试无安检，面试未设置单向通道、侯考室人员随意进出甚至接打电话，笔面考试成绩均不公布等种种乱象，严重违反招考法律法规，是程序不合规、过程不透明、结果不公开的招考事故，有“暗箱操作”之嫌，轻者破坏公开公平公正的招考环境，影响政府公信力；重者败坏当地政治生态，危害社会稳定。 此风不可长， 鉴此特向州领导举报本次招聘工作违规违纪，要求： 1. 报考单位（甘孜州海事航务服务中心）公布所有考生的考试成绩 2. 对于其宣称的笔试面试均全程监控给出证明 3. 对于综合考核的具体标准给出解释 。作为特别法、上位法，《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》 川人社规〔2024〕3号，第四十条已明确“各地区各部门（单位）出台的事业单位公开招聘政策与本办法不一致的，以本办法为准。” “第二十七条  考试结束后，根据考生笔试总成绩和面试成绩，按比例计算其考试总成绩，按照从高到低的顺序确定进入体检环节的人员，并在原招聘公告发布平台公布。 第二十八条  采取考核方式招聘事业单位工作人员，不得擅自降低招聘条件，可适当简化程序。” 综上，甘孜州此次招聘开创了四川省事业单位公招不公布成绩的黑历史！ 本人希望州领导能对此开展督导，重新完整地调查事实（即使当地纪委宣称监控确为覆盖，仍可询问多名考生还原真实考场情况），严肃处理相关责任人，还广大考生一个公开、公平、公正的招考环境！致敬～

我是康定榆林街道办南无村村民杨桂平，现向卅委副书记，反应康定市季尚谦（康定市副书记，原康定市公安局局长）曹含勇原康定市公安局副局长丿，李斌原康定市炉城派出所所长，不作为，乱作为造成本人身体受伤，财产损失事件长期得不到解决的事实，恳请沈阳书记对事件始末进行重新核实，并解决老百姓的根本问题。

中国联合通信网络有限公司甘孜州分公司下属维护单位四川中启创源建筑劳务有限公司，违反劳动法，不给员工国家法定节假日放假，在法定节假日上班的员工，没有提供三倍工资，近年来除了过年，会对员工进行调休，其余任何节假日对员工都没有调休假。也没有进行工资补贴。要求员工有异网手机号，却不给员工补贴异网手机号话费。

尊敬的领导：您们好！ 我是一名新冠疫情排查防控社工岗的社工人员，在甘孜县解放街社区上班，三年的时光马上要过去了，我们社工的路也算是走到尽头了，面临我们的是解聘，三年的辛苦工作换来了失业，也许这就是我们最终的答案，刚开始我们招进来的时候，我们的招聘文件上面写的清清楚楚，三年服务期满后，有空编的情况下可以转正，现在看来如梦幻泡影，未来的路何去何从，我现在得到一个答案，尊敬的各位领导们，在此恳求你们给我们指明一条道路，我们刚开始招进来的时候，那是通过国家相关选拔人才考试程序考进来的，我们希望得到的是一个职业上尊严，上级领导能够倾听我们的声音，社工工作我们干的都是正式工的工作，却得不到相应的待遇和尊严，在此恳请领导给我们社工人员指明一条道路，谢谢。 致辞，敬礼！

请问领导，2022年招聘的公共卫生特别服务岗将于今年9月到期，根据当时招募文件(川卫发[2022]7号)和(川民发[2022)85号)中关于服务期满的就业支持政策，甘孜州还要出台具体的指导意见吗？另外四川省招聘文件中的就业支持第2条“考核招聘为事业单位工作人员。服务满了周年且年度考核合格的，结合岗位空缺情况和岗位聘用条件，符合考校招聘条件的可考核招聘到服务所在县（市、区）的乡镇事业单位工作。其：中，在民族地区、艰苦边远地区服务的人员。可直接考核招聘到服务所在县（市、区）的县、乡事业单位。”是否能够如实执行？

在甘孜州泸定县得妥镇发旺村，连续多年来以河道治理为名贩卖沙石，这个合理合法吗？ 而且在今年还建起了沙石厂。 希望有关部门解惑

我是一名在甘孜州白玉县工作的普通公民。延迟退休应该考虑一下我们高原工作人的岁数和身体状况。。不能和低海拔地一刀切。应该实行选择性的退休。

中电建西北勘测设计院有限公司于去年3月1日委托书委托我们做甘孜州德格县拉绒70万千瓦水光互补光伏项目前期的未压覆矿藏评估、地质灾害评估、水土保持方案编制、环境影响评价这四项。据悉本工程施工快要结束，拖欠工资有6万多元至今未付，请给解决为谢。电话13550888829