关于企业改制期间被迫解除劳动关系的申诉信
中共荥经县委宣传部相关负责同志：
您好！
我叫江雄林，在2002年12月13日，因国企改制的统一安排，我被迫卷入一场损害自身权益的程序之中。当时，荥经县电力公司组织全体200余名员工，统一誊抄《解除劳动关系的申请》，并签订《解除劳动关系的协议》，领取自谋职业安置费。彼时，我尚处于留职停薪期，一直按留职停薪合同要求，按时缴纳养老保险、管理费等各项费用。本以为企业改制只是阶段性工作调整，没想到却被单方面“解除劳动关系”。
这一过程并非我个人的个别遭遇，而是全体员工的共同经历。公司以这种“一刀切”的方式完成改制程序，不仅严重损害了员工的合法权益，也深深伤害了大家的感情。
改制后，公司在用人用工方面，本质上并未发生实质性改变。员工们依旧像往常一样正常工作，但我们这些被“解除劳动关系”的员工，却逐渐被边缘化。值得注意的是，同为留职停薪人员，林洪、姜鹏程、陈图江……等数人表达复岗诉求后，得到了返聘机会。而我和孙继宁等人，尽管一直积极争取返岗，却始终未得到妥善解决。
如今，公司规模不断壮大，员工数量已近800人。然而，在公司蓬勃发展的背后，却对我们这些曾为公司奉献青春和汗水的员工不管不顾，剥夺了我们的劳动权利，这显然有失公平。
基于以上事实，我郑重提出以下诉求：
1. 彻查改制流程：希望公司重新审查2002年的改制流程，对员工被迫解除劳动关系的情况进行全面、深入的调查，并予以纠正。
2. 安排工作岗位：依据我的工作能力和丰富经验，为我安排合适的工作岗位，使我能够重新为公司发展贡献力量。
3. 保障同等待遇：我应享受与其他在职员工同等的工资、保险及福利待遇。
4. 补偿损失：公司应对这些年我因失去工作机会所遭受的损失，给予合理补偿。
企业的发展，不应以牺牲员工的合法权益为代价。希望公司能够重视我的诉求，积极解决问题，还我应有的劳动权利，维护公平正义。
感谢您抽出时间阅读我的申诉信，期待您的回复与妥善处理。
申诉人：江雄林
2025年416日
