投诉事项：磨池初中在2026年度教师职称晋级工作中，违规保留两套评审方案，由校长王鸿斌依人择法，选用对特定人员有利的2024年临时方案，涉嫌程序违规、显失公平，严重破坏职称评审公正性。
事实与经过：
1. 方案并存情况：本次职称晋级前，学校存在两套并行方案：一是2022年制定并经规范程序印发的正式方案；二是2024年王鸿斌校长到任后，为其个人晋级需求修改的临时方案。两套方案适用标准差异显著，且学校未按规定宣布2022年正式方案作废，导致两套方案同时有效、未做统一公示 。
2. 违规选用方案：2025年王校长曾借助特殊政策完成个人晋级，彼时两套方案并存；2026年本次晋级明确有名额后，王校长未沿用普遍适用的2022年正式方案，而是直接选用对特定晋级对象更有利的2024年临时方案，明显存在“依人画像”、量身定制评审规则的问题 。
3. 程序违规问题：职称评审方案变更需履行民主评议、公示备案等程序，而本次2024年临时方案是王校长自己指定评审小组成员修改，且与2022年正式方案并行未作明确区分，违反《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）及四川省、乐山市职称评审工作规范 。
4. 公平性缺失：同一批次晋级采用两套不同标准，直接损害其他符合2022年方案条件教师的公平竞争权益，违背职称评审“公开、公平、公正”的核心原则，涉嫌滥用职权、违规操作 。
政策依据：
1. 人社部《职称评审管理暂行规定》：职称评审方案须统一规范、公开透明，用人单位不得违规制定差异化评审标准 。
2. 四川省《职称评审工作操作规程（2025年版）》：用人单位不得“依人画像”设置限制性条款，对不符合政策条件的申报人不得迁就照顾，评审方案须经规范程序制定并备案 。
3. 乐山市、井研县职称评审工作要求：中小学教师职称评审须严格执行统一标准，方案变更需履行公示、集体决策等程序，接受主管部门监督 。
举报请求：
1. 恳请井研县教育局、人社局立即核查本次职称晋级方案选用及评审过程的合规性，叫停违规选用2024年临时方案的行为，恢复统一适用2022年正式方案。
2. 对王鸿斌校长违规制定并选用两套方案、破坏公平评审的行为予以调查处理，追究相关责任，维护职称评审秩序。
3. 将核查结果及处理意见书面反馈举报人，保障举报人合法权益。
附件：
1. 磨池初中2022年正式职称评审方案复印件
2. 磨池初中2024年临时职称评审方案复印件
