成都市市长您好，请问基层单位乡政府女性职工在合同期间内，怀孕生子后报销了生育津贴，还能领取工资吗？如不能领取工资，那么是不是意味着社保被停缴？那在合同期内社保停缴是不是违反了相关合同规定？如不能领取工资，在合同期内生子所产生的保险停缴后还能报销生育津贴吗？请将生育津贴与工资是否可以同时领取的相关的条款进行明确说明可以吗？对生育津贴与工资不能同时领取的也请拿出相关的条款进行明确说明可以吗？
主要问题：一、女性职工在合同期内生子后报销生育津贴是否也可以领取工资？二、女性职工报销了生育津贴与领取了工资后,单位要求退还工资是否合理？三、女性职工在合同期内生子报销了生育津贴后被该单位要求的退还工资及所缴纳的社保是否合理？四、女性职工生子后报销了生育津贴，在合同期内的保险及工资应该单位缴纳支付还是女性职工个人承担！五、如果在合同期内生子后报销了生育津贴，也领取了工资,最后被单位要求退还工资,那么工资退还了涉及到的社保缴纳又该怎么算？工资退还了不就意味着社保也不能缴纳吗？那不是违反了合同法吗?退还了工资就相当于没有缴纳社保，那么生育津贴的领取不是就不合法了吗？
