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来源：四川群众呼声

2025-12-29 18:43:16

1:中清环境公司长期拖欠员工工资，还以各种不符的合理由扣出员工资，所谓的绩效2:中清环境公司接手以来大面积裁员，各种逼迫手段让员工自动离职，避免补偿，无所不用其极，给社会造成严重的失业问题，再就业困难，公司声称要做就做不做就滚蛋，现每个家庭车贷房贷，到时就要还，公司工资不按时发放，政府拨款就发，不拨款就不发，公司声称要理解，请问各位领导我们是挣的血汗钱，都有家庭要生活开销，上有老下有下，谁来理解我们，以各种理由推脱，反正就是不得发工资，公司加量不加价，动不动就是不正当的罚款，以各种理由罚款，几百甚至上千，我们员工工资才几个钱，经得起几回罚款，每天上班十几个小时，干一个月下来搞不好还要给公司拿钱，这是什么样的公司，望各位领导核实处理

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南充市政务服务管理局

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受理时间：2025-12-30 11:14:52

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南充市环境卫生管理处

来源：四川群众呼声

尊敬的网友：
      您好！您在群众呼声平台反映的问题已收悉，现就相关情况回复如下：
      经向中清公司调查了解，关于您提到的工资发放问题，中清公司实行每月28日固定发放工资的制度，截至目前，除最近一个月的工资暂未发放外，其余历史月份工资均已按时足额支付到位。对于工资发放延迟，中清公司已积极与相关部门沟通协调，争取尽快解决，并恳请予以理解。
      关于绩效考核与奖惩制度，中清公司严格执行既定的、公开透明的绩效考核管理办法。所有奖惩措施均依据制度规定和员工实际工作表现实施，旨在激励先进、提升工作效率与服务质量，并非无依据的随意罚款。对于个别员工对具体考核结果或奖惩明细有疑问的，可以通过中清公司内部沟通渠道或人力资源部门进行具体查询与核实，中清公司将予以解答。
      关于人员变动情况，中清公司所有人事调整均基于生产经营实际需要，并严格依照《劳动合同法》等法律法规执行操作程序，不存在“逼迫离职”或恶意规避补偿的情况。感谢您对环卫工作的关注与监督。
      此回复。  
                                                                                    南充市市容环卫服务中心
                                                                                        2025年12月30日

答复时间：2025-12-30 15:50:56

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来源：四川群众呼声

1:中清环境公司长期拖欠员工工资，还以各种不符的合理由扣出员工资，所谓的绩效2:中清环境公司接手以来大面积裁员，各种逼迫手段让员工自动离职，避免补偿，无所不用其极，给社会造成严重的失业问题，再就业困难，公司声称要做就做不做就滚蛋，现每个家庭车贷房贷，到时就要还，公司工资不按时发放，政府拨款就发，不拨款就不发，公司声称要理解，请问各位领导我们是挣的血汗钱，都有家庭要生活开销，上有老下有下，谁来理解我们，以各种理由推脱，反正就是不得发工资，公司加量不加价，动不动就是不正当的罚款，以各种理由罚款，几百甚至上千，我们员工工资才几个钱，经得起几回罚款，每天上班十几个小时，干一个月下来搞不好还要给公司拿钱，这是什么样的公司，望各位领导核实处理

南充市委书记

2025-12-29 18:43:16

已受理

南充市政务服务管理局

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官方回复

来源：四川群众呼声

尊敬的网友：
      您好！您在群众呼声平台反映的问题已收悉，现就相关情况回复如下：
      经向中清公司调查了解，关于您提到的工资发放问题，中清公司实行每月28日固定发放工资的制度，截至目前，除最近一个月的工资暂未发放外，其余历史月份工资均已按时足额支付到位。对于工资发放延迟，中清公司已积极与相关部门沟通协调，争取尽快解决，并恳请予以理解。
      关于绩效考核与奖惩制度，中清公司严格执行既定的、公开透明的绩效考核管理办法。所有奖惩措施均依据制度规定和员工实际工作表现实施，旨在激励先进、提升工作效率与服务质量，并非无依据的随意罚款。对于个别员工对具体考核结果或奖惩明细有疑问的，可以通过中清公司内部沟通渠道或人力资源部门进行具体查询与核实，中清公司将予以解答。
      关于人员变动情况，中清公司所有人事调整均基于生产经营实际需要，并严格依照《劳动合同法》等法律法规执行操作程序，不存在“逼迫离职”或恶意规避补偿的情况。感谢您对环卫工作的关注与监督。
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                                                                                        2025年12月30日

南充市环境卫生管理处

2025-12-30 15:50:56

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