攀枝花市西区基层医疗机构侵占普通职工工资 - 问政攀枝花市 - 四川群众呼声

攀枝花市西区基层医疗机构侵占普通职工工资已办结求助

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来源：四川群众呼声

2025-08-08 01:03:01

2025年7月底，攀枝花西区卫健委对于要增加公卫经费发放基层医务人员工资一事，进行薪资改革，大幅度提高领导小组待遇，领导小组成员占职工比例过高，，四五十人的机构，领导有八九人甚至十多人，导致增加的经费大部分涨到领导小组头上，普通职工依然薪资微薄，冗官情况十分突出。卫健委起草的文件没有考虑普通职工的意见，也违背了国家拨放经费的初衷，对于薪资改革文件，简单通知，既不让讨论，也不让向上级单位反映。
 改革之前小组长每月800元或者全院绩效分1.4倍，。副院长1.7倍，为二选一。改革后固定工资不分岗位全部涨到4300（组长），4900(副院长),涨幅为800至1100同时享有绩效分1.4至1.7倍。拨放的经费各基层单位为大约为2万，普通职工尚未涨薪，先被领导小组们划分走了大半。
基层工资低，工作量十分繁重，从来没发过加班费，都是经历了疫情考验的天使，希望能被领导看见，让普通人能有养家糊口的能力，涨的一点薪水能落到实处。感谢。

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攀枝花市西区信访局

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网友：
       您好！您反映的问题已收悉，攀枝花市西区卫生健康局高度重视，立即对情况进行核实，现将相关问题答复如下：
       薪酬改革情况。2025年，为深入贯彻国家、省、市深化医药卫生体制改革相关精神及攀枝花市共同富裕试验区建设要求，西区全力推进攀枝花市第二人民医院紧密型城市医疗集团建设，进一步优化分院（基层医疗卫生机构）薪酬分配体系，充分调动医务人员的积极性和主动性，提升基层医疗卫生服务水平。7月28日，区卫生健康局、市第二人民医院紧密型城市医疗集团总医院联合印发《攀枝花市第二人民医院紧密型城市医疗集团分院薪酬分配实施方案（试行）》（以下简称《实施方案》），试行时间为半年，并明确在2026年1月进行修改完善、动态优化。《实施方案》主要从四个方面进行改革，一是科学设置薪酬总量。明确财政补助资金按照2025年财政核定的基层医疗卫生机构人员经费标准保障，基本公共卫生服务补助经费和基本药物补助经费在保障机构运转和业务工作前提下，可使用不超过70%的比例用于人员经费；二是调整领导职务系数。其中主任（院长）从之前3.0下调为2.1、副主任（副院长）从之前2.1下调为1.7、中层干部从之前1.5下调为1.4，一般管理人员从之前1.0下调为0.9，缩小了奖励性绩效分配差距；三是人员实行统一管理。聘用人员不再区分编内编外，同类专业技术人员基本工资统一标准，其中，管理人员按照岗位核定岗位工资，专业技术人员按照职称核定岗位工资。
       征求意见情况。在印发《实施方案》前，区卫生健康局多次征求各方意见，反复对方案进行修改完善。6月25日，征求区委编办、区发展改革局、区财政局、区人力资源社会保障局、区医保局、市第二人民医院、基层医疗卫生机构意见，进行修改完善；7月24日，再次征求区委编办、区发展改革局、区财政局、区人力资源社会保障局、区医保局、市第二人民医院意见，各方均无意见。
       攀枝花市西区卫生健康局接到交办通知单后，高度重视，迅速行动。鉴于信访人信息不详、无法取得联系的实际情况，区卫生健康局于8月13日、15日，深入基层医疗卫生机构开展现场走访，广泛听取基层领导班子、中层干部及群众的意见建议，收到关于院龄工资等方面建议，大部分人员较为满意。在《实施方案》试行过程中，攀枝花市西区卫生健康局将继续收集相关意见建议，并结合实际进行修改完善。


                    攀枝花市西区卫生健康局
                          2025年8月26日

答复时间：2025-08-26 15:49:00

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评价时间：2025-08-28 13:26:52

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各中心主任系数降得最多，实际都是体制内成员担任，不参与平时工资发放，副主任和小组长降系数，基础工资上涨，实际核算相信领导也看得实际是大部分领导小组上涨了，下个月工资表见。

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[求助] 攀枝花市西区基层医疗机构侵占普通职工工资

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2025年7月底，攀枝花西区卫健委对于要增加公卫经费发放基层医务人员工资一事，进行薪资改革，大幅度提高领导小组待遇，领导小组成员占职工比例过高，，四五十人的机构，领导有八九人甚至十多人，导致增加的经费大部分涨到领导小组头上，普通职工依然薪资微薄，冗官情况十分突出。卫健委起草的文件没有考虑普通职工的意见，也违背了国家拨放经费的初衷，对于薪资改革文件，简单通知，既不让讨论，也不让向上级单位反映。
 改革之前小组长每月800元或者全院绩效分1.4倍，。副院长1.7倍，为二选一。改革后固定工资不分岗位全部涨到4300（组长），4900(副院长),涨幅为800至1100同时享有绩效分1.4至1.7倍。拨放的经费各基层单位为大约为2万，普通职工尚未涨薪，先被领导小组们划分走了大半。
基层工资低，工作量十分繁重，从来没发过加班费，都是经历了疫情考验的天使，希望能被领导看见，让普通人能有养家糊口的能力，涨的一点薪水能落到实处。感谢。

攀枝花市市长

2025-08-08 01:03:01

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网友：
       您好！您反映的问题已收悉，攀枝花市西区卫生健康局高度重视，立即对情况进行核实，现将相关问题答复如下：
       薪酬改革情况。2025年，为深入贯彻国家、省、市深化医药卫生体制改革相关精神及攀枝花市共同富裕试验区建设要求，西区全力推进攀枝花市第二人民医院紧密型城市医疗集团建设，进一步优化分院（基层医疗卫生机构）薪酬分配体系，充分调动医务人员的积极性和主动性，提升基层医疗卫生服务水平。7月28日，区卫生健康局、市第二人民医院紧密型城市医疗集团总医院联合印发《攀枝花市第二人民医院紧密型城市医疗集团分院薪酬分配实施方案（试行）》（以下简称《实施方案》），试行时间为半年，并明确在2026年1月进行修改完善、动态优化。《实施方案》主要从四个方面进行改革，一是科学设置薪酬总量。明确财政补助资金按照2025年财政核定的基层医疗卫生机构人员经费标准保障，基本公共卫生服务补助经费和基本药物补助经费在保障机构运转和业务工作前提下，可使用不超过70%的比例用于人员经费；二是调整领导职务系数。其中主任（院长）从之前3.0下调为2.1、副主任（副院长）从之前2.1下调为1.7、中层干部从之前1.5下调为1.4，一般管理人员从之前1.0下调为0.9，缩小了奖励性绩效分配差距；三是人员实行统一管理。聘用人员不再区分编内编外，同类专业技术人员基本工资统一标准，其中，管理人员按照岗位核定岗位工资，专业技术人员按照职称核定岗位工资。
       征求意见情况。在印发《实施方案》前，区卫生健康局多次征求各方意见，反复对方案进行修改完善。6月25日，征求区委编办、区发展改革局、区财政局、区人力资源社会保障局、区医保局、市第二人民医院、基层医疗卫生机构意见，进行修改完善；7月24日，再次征求区委编办、区发展改革局、区财政局、区人力资源社会保障局、区医保局、市第二人民医院意见，各方均无意见。
       攀枝花市西区卫生健康局接到交办通知单后，高度重视，迅速行动。鉴于信访人信息不详、无法取得联系的实际情况，区卫生健康局于8月13日、15日，深入基层医疗卫生机构开展现场走访，广泛听取基层领导班子、中层干部及群众的意见建议，收到关于院龄工资等方面建议，大部分人员较为满意。在《实施方案》试行过程中，攀枝花市西区卫生健康局将继续收集相关意见建议，并结合实际进行修改完善。


                    攀枝花市西区卫生健康局
                          2025年8月26日

攀枝花市西区信访局

2025-08-26 15:49:00

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