我的“小桶”被威远县人社局和威远县教体局打烂 - 问政内江市威远县 - 四川群众呼声

我的“小桶”被威远县人社局和威远县教体局打烂已办结投诉

wylbin

来源：四川群众呼声

2026-03-20 09:35:09

某村有一口井，因水源紧张，村里规定：不论你家有几只桶，不论你是大桶还是小桶，都只能打一桶水，不得重复打水。 
村里人每天都去打水。那些拿着大桶的人，因为没中断，每天都去打水，一直打着，没人说他们重复。 
有一户人家，只有小桶，和拿大桶的相安无事的打了三天水。 后来，他去走亲戚，在亲戚家玩了两天。 两天后，他拿着小桶来到井边，正准备打水。这时，两名无赖冲上来，直接把这户人家的桶打烂了，说：“你大前天打过水了，今天再打水就重复了！你永远不能再打了！” 
这就是威远县人社局和威远县教体局对我做的事！ 
我的同事，教龄比我短，但他们因为“时机赶巧”，拿着“大桶”——从7级升6级（涨305元/月）、又6级升5级（涨641元/月），每月比我高946元，以6级升5级这14年计算（不计算他们升高级，我们还在中级甚至初级的差距）也比我多近16万元（最后14年的真实收入差距超过30万元）。威远县人社局和威远县教体局说：“这不叫重复享受”。 
我教龄超40年，拿的是“小桶”——2017年起在中级职称享受了三年政策，相当于拿小桶“打了三天水”。后来我评上高级，按规定需要满两年才能再次申请，这就像“去走亲戚两天”。 现在，我满两年（实际超五年）了，符合条件了，想继续享受国家的优惠政策，只能每月涨305元，只想在退休前享受微薄的待遇与他们缩小几千元的差距，同16万元（或30几万元 ）比可以说微不足道。但威远县人社局和威远县教体局直接“打烂我的桶”，说：“你2017年打过水了，现在再打水就重复了！你永远不能再打了！” 
拿大桶的，因为没中断，一直打水都不叫重复；拿小桶的，打了三天水，就因为去走亲戚两天，再打水就叫重复，还要被永久剥夺打水的权利！
 请问：规则的本意是“限制重复”，还是“惩罚中断者”？ 如果规则可以这样解释，那这户人家，就因为去走亲戚两天，就活该一辈子没水喝吗？ 这不是执行规则，这是用规则的名义，制造最大的不公平！

2026-03-20 16:50:39

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●【当前】2026-03-21 14:14:33

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来源：四川群众呼声

尊敬的网友：
您好！您于2026年3月20日通过麻辣社区转内江市12345政务服务便民热线反映的“我的‘小桶’被威远县教体局和威远县人社局打烂”问题已收悉。经威远县人力资源和社会保障局调查，现将情况回复如下：
一、基本情况
您于1985年8月威远师范学校普师毕业参加工作，2002年12月取得一级教师资格，2003年3月聘用，2010年5月首次聘用在一级教师九级岗位，2017年1月享受同一职务层级内部岗位等级竞聘政策（在农村中小学工作累计满30年的教师聘用农村中小学教师岗位）晋升到一级教师八级岗位。2019年12月享受“农村学校工作累计满30年且仍在农村学校任教的教师”政策申报评审取得高级教师资格，并于2020年1月聘用到高级教师七级岗位。
二、您的主要诉求
从2022年5月起，您就自己岗位等级晋升的事多次咨询反映到省、市、县人社及教育主管部门，要求再次使用川人社发〔2015〕55号第35条“竞聘同一职务层级内部上一等级教师岗位时，可不受教师岗位结构比例限制”条件之一的“农村学校工作累计满30年且仍在农村学校任教的教师”优惠政策递补到六级。
三、具体答复意见
经查，您已于2017年1月享受川人社发〔2015〕55号第35条同一职务层级内部岗位等级竞聘政策（在农村中小学工作累计满30年的教师聘用农村中小学教师岗位），不受教师岗位结构比例限制的情况下，由一级教师九级岗位晋升至一级教师八级岗位。您所述“身边教龄刚满三十年的农村教师可以根据优惠政策享受七级升六级甚至六级升五级”，是在未曾享受过同一职务层级内部岗位等级竞聘政策（在农村中小学工作累计满30年的教师聘用农村中小学教师岗位）的前提下，在单位岗位结构比例内，符合岗位晋升条件经审批后予以晋升的。
根据川人社办发〔2018〕69号文件精神“在农村中小学连续工作20年及以上的教师聘用农村中小学教师岗位，首次竞聘同一职务层级内部上一等级岗位时，可不受教师岗位结构比例限制”，即在首次竞聘同一职务层级内部上一等级岗位时，可不受教师岗位结构比例限制。此后竞聘同一职务层级内部上一等级教师岗位时，均受教师岗位结构比例限制。
威远县教育和体育局贯彻执行该政策与我市其他县区、其他市州一致。我局也多次会同县教育体育局当面给您解释政策，以及我县的贯彻执行情况，您均表示不理解。学校、教育主管部门及我局意见明确：严格依据政策相关规定执行。
我局人才服务中心工作人员于2026年3月26日10：30与您进行电话沟通，已告知以上相关情况。
如果您有新的意见和建议可进一步反映和咨询威远县人才开发服务中心，联系电话:0832-8243618。
感谢您对人社工作的关心和支持！祝您生活愉快！


            威远县人力资源和社会保障局
                    2026年3月31日

答复时间：2026-03-31 14:16:07

答复

威远县教育和体育局

来源：四川群众呼声

尊敬的网友：
      您好！您于2026年3月20日在麻辣社区平台反映的问题已收悉。经威远县教育和体育局调查，现将情况回复如下：
     根据四川省人力资源和社会保障厅 四川省教育厅印发《关于加强中小学岗位设置和聘用管理的指导意见的通知》（川人社发〔2015〕55号）第35条文件中第3款规定：“在所聘岗位年度考核均为合格及以上档次，且符合学校岗位具体条件，并具备下列情形之一的教师，竞聘同一职务层级内部上一等级教师岗位时，可不受教师岗位结构比例限制：（1）在农村中小学同一等级教师岗位聘用满10年及以上；（2）在农村中小学连续工作20年及以上的教师聘用城镇学校教师岗位；（3）在农村中小学工作累计满30年的教师聘用农村中小学教师岗位”，你于2017年1月享受该政策从九级岗位晋升到八级岗位。
      2019年12月你取得高级教师资格，2020年1月聘用到高级教师七级岗位。
      2022年起，你要求再次按照以上政策晋升六级岗位。根据2018年四川省人力资源和社会保障厅、四川省教育厅印发《关于明确中小学岗位设置和聘用管理有关问题处理意见的通知》（川人社办发〔2018〕69号），按照“同一职务层级内部岗位等级竞聘”不重复享受的政策解释，你由九级岗位晋升八级岗位已享受过《关于加强中小学岗位设置和聘用管理的指导意见的通知》（川人社发〔2015〕55号）相关政策，故要求七级岗位晋升六级岗位无法重复享受该政策。
      威远县教育和体育局相关工作人员于2026年3月30日9点29分多次拨打您电话，均无法接通。
      如果您有新的意见或建议，可进一步反映或咨询，联系单位：威远县教育和体育局，联系电话：0832-8229033。
     感谢您对威远县教育和体育局工作的关心和支持！祝您生活愉快！
                                                            威远县教育和体育局
                                                               2026年3月30日

答复时间：2026-03-30 09:38:38

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[投诉] 我的“小桶”被威远县人社局和威远县教体局打烂

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村里人每天都去打水。那些拿着大桶的人，因为没中断，每天都去打水，一直打着，没人说他们重复。 
有一户人家，只有小桶，和拿大桶的相安无事的打了三天水。 后来，他去走亲戚，在亲戚家玩了两天。 两天后，他拿着小桶来到井边，正准备打水。这时，两名无赖冲上来，直接把这户人家的桶打烂了，说：“你大前天打过水了，今天再打水就重复了！你永远不能再打了！” 
这就是威远县人社局和威远县教体局对我做的事！ 
我的同事，教龄比我短，但他们因为“时机赶巧”，拿着“大桶”——从7级升6级（涨305元/月）、又6级升5级（涨641元/月），每月比我高946元，以6级升5级这14年计算（不计算他们升高级，我们还在中级甚至初级的差距）也比我多近16万元（最后14年的真实收入差距超过30万元）。威远县人社局和威远县教体局说：“这不叫重复享受”。 
我教龄超40年，拿的是“小桶”——2017年起在中级职称享受了三年政策，相当于拿小桶“打了三天水”。后来我评上高级，按规定需要满两年才能再次申请，这就像“去走亲戚两天”。 现在，我满两年（实际超五年）了，符合条件了，想继续享受国家的优惠政策，只能每月涨305元，只想在退休前享受微薄的待遇与他们缩小几千元的差距，同16万元（或30几万元 ）比可以说微不足道。但威远县人社局和威远县教体局直接“打烂我的桶”，说：“你2017年打过水了，现在再打水就重复了！你永远不能再打了！” 
拿大桶的，因为没中断，一直打水都不叫重复；拿小桶的，打了三天水，就因为去走亲戚两天，再打水就叫重复，还要被永久剥夺打水的权利！
 请问：规则的本意是“限制重复”，还是“惩罚中断者”？ 如果规则可以这样解释，那这户人家，就因为去走亲戚两天，就活该一辈子没水喝吗？ 这不是执行规则，这是用规则的名义，制造最大的不公平！

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人力资源和社会保障厅转派至内江市

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威远县委书记

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您好！您于2026年3月20日通过麻辣社区转内江市12345政务服务便民热线反映的“我的‘小桶’被威远县教体局和威远县人社局打烂”问题已收悉。经威远县人力资源和社会保障局调查，现将情况回复如下：
一、基本情况
您于1985年8月威远师范学校普师毕业参加工作，2002年12月取得一级教师资格，2003年3月聘用，2010年5月首次聘用在一级教师九级岗位，2017年1月享受同一职务层级内部岗位等级竞聘政策（在农村中小学工作累计满30年的教师聘用农村中小学教师岗位）晋升到一级教师八级岗位。2019年12月享受“农村学校工作累计满30年且仍在农村学校任教的教师”政策申报评审取得高级教师资格，并于2020年1月聘用到高级教师七级岗位。
二、您的主要诉求
从2022年5月起，您就自己岗位等级晋升的事多次咨询反映到省、市、县人社及教育主管部门，要求再次使用川人社发〔2015〕55号第35条“竞聘同一职务层级内部上一等级教师岗位时，可不受教师岗位结构比例限制”条件之一的“农村学校工作累计满30年且仍在农村学校任教的教师”优惠政策递补到六级。
三、具体答复意见
经查，您已于2017年1月享受川人社发〔2015〕55号第35条同一职务层级内部岗位等级竞聘政策（在农村中小学工作累计满30年的教师聘用农村中小学教师岗位），不受教师岗位结构比例限制的情况下，由一级教师九级岗位晋升至一级教师八级岗位。您所述“身边教龄刚满三十年的农村教师可以根据优惠政策享受七级升六级甚至六级升五级”，是在未曾享受过同一职务层级内部岗位等级竞聘政策（在农村中小学工作累计满30年的教师聘用农村中小学教师岗位）的前提下，在单位岗位结构比例内，符合岗位晋升条件经审批后予以晋升的。
根据川人社办发〔2018〕69号文件精神“在农村中小学连续工作20年及以上的教师聘用农村中小学教师岗位，首次竞聘同一职务层级内部上一等级岗位时，可不受教师岗位结构比例限制”，即在首次竞聘同一职务层级内部上一等级岗位时，可不受教师岗位结构比例限制。此后竞聘同一职务层级内部上一等级教师岗位时，均受教师岗位结构比例限制。
威远县教育和体育局贯彻执行该政策与我市其他县区、其他市州一致。我局也多次会同县教育体育局当面给您解释政策，以及我县的贯彻执行情况，您均表示不理解。学校、教育主管部门及我局意见明确：严格依据政策相关规定执行。
我局人才服务中心工作人员于2026年3月26日10：30与您进行电话沟通，已告知以上相关情况。
如果您有新的意见和建议可进一步反映和咨询威远县人才开发服务中心，联系电话:0832-8243618。
感谢您对人社工作的关心和支持！祝您生活愉快！


            威远县人力资源和社会保障局
                    2026年3月31日

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      您好！您于2026年3月20日在麻辣社区平台反映的问题已收悉。经威远县教育和体育局调查，现将情况回复如下：
     根据四川省人力资源和社会保障厅 四川省教育厅印发《关于加强中小学岗位设置和聘用管理的指导意见的通知》（川人社发〔2015〕55号）第35条文件中第3款规定：“在所聘岗位年度考核均为合格及以上档次，且符合学校岗位具体条件，并具备下列情形之一的教师，竞聘同一职务层级内部上一等级教师岗位时，可不受教师岗位结构比例限制：（1）在农村中小学同一等级教师岗位聘用满10年及以上；（2）在农村中小学连续工作20年及以上的教师聘用城镇学校教师岗位；（3）在农村中小学工作累计满30年的教师聘用农村中小学教师岗位”，你于2017年1月享受该政策从九级岗位晋升到八级岗位。
      2019年12月你取得高级教师资格，2020年1月聘用到高级教师七级岗位。
      2022年起，你要求再次按照以上政策晋升六级岗位。根据2018年四川省人力资源和社会保障厅、四川省教育厅印发《关于明确中小学岗位设置和聘用管理有关问题处理意见的通知》（川人社办发〔2018〕69号），按照“同一职务层级内部岗位等级竞聘”不重复享受的政策解释，你由九级岗位晋升八级岗位已享受过《关于加强中小学岗位设置和聘用管理的指导意见的通知》（川人社发〔2015〕55号）相关政策，故要求七级岗位晋升六级岗位无法重复享受该政策。
      威远县教育和体育局相关工作人员于2026年3月30日9点29分多次拨打您电话，均无法接通。
      如果您有新的意见或建议，可进一步反映或咨询，联系单位：威远县教育和体育局，联系电话：0832-8229033。
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                                                            威远县教育和体育局
                                                               2026年3月30日

威远县教育和体育局

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