在职女性职工生育津贴与工资是否能同时领取？-群众呼声四川问政-四川省网上群众工作平台-省医疗保障局

在职女性职工生育津贴与工资是否能同时领取？已办结求助

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来源：麻辣社区群众呼声

2025-07-13 22:49:31

成都市市长您好，请问基层单位乡政府女性职工在合同期间内，怀孕生子后报销了生育津贴，还能领取工资吗？如不能领取工资，那么是不是意味着社保被停缴？那在合同期内社保停缴是不是违反了相关合同规定？如不能领取工资，在合同期内生子所产生的保险停缴后还能报销生育津贴吗？请将生育津贴与工资是否可以同时领取的相关的条款进行明确说明可以吗？对生育津贴与工资不能同时领取的也请拿出相关的条款进行明确说明可以吗？
主要问题：一、女性职工在合同期内生子后报销生育津贴是否也可以领取工资？二、女性职工报销了生育津贴与领取了工资后,单位要求退还工资是否合理？三、女性职工在合同期内生子报销了生育津贴后被该单位要求的退还工资及所缴纳的社保是否合理？四、女性职工生子后报销了生育津贴，在合同期内的保险及工资应该单位缴纳支付还是女性职工个人承担！五、如果在合同期内生子后报销了生育津贴，也领取了工资,最后被单位要求退还工资,那么工资退还了涉及到的社保缴纳又该怎么算？工资退还了不就意味着社保也不能缴纳吗？那不是违反了合同法吗?退还了工资就相当于没有缴纳社保，那么生育津贴的领取不是就不合法了吗？

答复

四川省医疗保障局

来源：麻辣社区群众呼声

您好，生育津贴和产假期间工资不能重复享受。《中华人民共和国社会保险法》明确，生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育休产假而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。生育津贴的计发标准为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资。通俗地讲，生育津贴就是产假工资。
为了减轻参保女职工生育医疗费用负担，均衡用人单位的用工成本，促进女性公平就业，我省也在《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的指导意见》（川医保规〔2019〕4号）中明确生育津贴和产假期间工资不重复享受的原则，对于单位职工，生育津贴是由医保给到女职工所在的单位，再由单位发放给职工本人；对于灵活就业人员、领取失业金期间的人员，将直接发放到参保者本人。
下一步，我们将按照国家要求，继续指导各地扎实做好生育保险有关工作，持续健全完善生育保险制度，提升制度的保障功能，稳步提高参保人员的生育保障水平。

答复时间：2025-07-15 16:10:23

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成都市市长您好，请问基层单位乡政府女性职工在合同期间内，怀孕生子后报销了生育津贴，还能领取工资吗？如不能领取工资，那么是不是意味着社保被停缴？那在合同期内社保停缴是不是违反了相关合同规定？如不能领取工资，在合同期内生子所产生的保险停缴后还能报销生育津贴吗？请将生育津贴与工资是否可以同时领取的相关的条款进行明确说明可以吗？对生育津贴与工资不能同时领取的也请拿出相关的条款进行明确说明可以吗？
主要问题：一、女性职工在合同期内生子后报销生育津贴是否也可以领取工资？二、女性职工报销了生育津贴与领取了工资后,单位要求退还工资是否合理？三、女性职工在合同期内生子报销了生育津贴后被该单位要求的退还工资及所缴纳的社保是否合理？四、女性职工生子后报销了生育津贴，在合同期内的保险及工资应该单位缴纳支付还是女性职工个人承担！五、如果在合同期内生子后报销了生育津贴，也领取了工资,最后被单位要求退还工资,那么工资退还了涉及到的社保缴纳又该怎么算？工资退还了不就意味着社保也不能缴纳吗？那不是违反了合同法吗?退还了工资就相当于没有缴纳社保，那么生育津贴的领取不是就不合法了吗？

省医疗保障局

2025-07-13 22:49:31

来源：麻辣社区“群众呼声”

官方回复

您好，生育津贴和产假期间工资不能重复享受。《中华人民共和国社会保险法》明确，生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育休产假而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。生育津贴的计发标准为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资。通俗地讲，生育津贴就是产假工资。
为了减轻参保女职工生育医疗费用负担，均衡用人单位的用工成本，促进女性公平就业，我省也在《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的指导意见》（川医保规〔2019〕4号）中明确生育津贴和产假期间工资不重复享受的原则，对于单位职工，生育津贴是由医保给到女职工所在的单位，再由单位发放给职工本人；对于灵活就业人员、领取失业金期间的人员，将直接发放到参保者本人。
下一步，我们将按照国家要求，继续指导各地扎实做好生育保险有关工作，持续健全完善生育保险制度，提升制度的保障功能，稳步提高参保人员的生育保障水平。

四川省医疗保障局

2025-07-15 16:10:23

来源：麻辣社区“群众呼声”

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