尊敬的市长：
您好！
本人系宜宾市赵场西区卫生服务中心员工家属，之前反映过该中心院长存在侵害员工合法权益的问题，但被其强词夺理，扭曲事实，相关部门不予核查，任其胡作非为。现无奈只能将问题反映给您，具体情况如下：
该中心院长长期以管理为名，存在多项违规行为：
1. 非法克扣工资：未佩戴胸牌罚款20元等各种霸王条款。贵中心狡辩“罚款有制度支撑”，但根据《工资支付暂行规定》，用人单位无权对员工进行罚款，即便有制度约定也不合法（罚款属于行政处罚权，只有行政机关可实施）。根据《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定。未佩戴胸牌未给单位造成实际损失，仅以“规范形象”为由扣工资，本质是非法克扣工资，与制度是否经职代会通过无关。
2. 强制无偿加班：要求员工周末加班却不支付加班费、不安排补休，并宣称不加班视为旷工。贵中心慌称“未强制加班且可申请补休”，但员工申请补休时，院领导却不予受理，无限拖延。且未能供员工周末考勤记录、加班申请单、补休审批记录等证据，以证明周末工作系员工自愿且已落实补休。若无法提供，结合员工实际加班的事实，贵中心的行为已违反《劳动法》第四十四条：周末加班应支付2倍工资或安排补休。
3. 违规操控工资：采用“预发工资后强制退回再发放”的方式延迟支付。《劳动法》第五十条明确要求“工资按月足额支付”，贵中心却美其名曰“预发+退回再发放”的机制，本质是延迟支付工资，违反法定的工资支付要求，与“核算流程”无关。贵中心也无法需提供员工工资条（含预发、退回、最终发放的明细）、银行转账记录，以证明工资已按月足额发放；若无法提供，“无拖欠”的说法则不成立。
此前已向相关部门反馈，但得到的回复抬头是行非局，落款却是赵场西区社区卫生服务中心，让人生疑。贵中心以“制度合法”“流程合规”为由推诿，未实际解决问题，其所谓的说明也与实际情况严重不符。社区卫生服务中心本是服务群众、保障职工权益的基层机构，此类行为不仅损害员工利益，也影响基层单位的公信力。
恳请您督促相关部门对该中心的用工行为进行核查，纠正其违规操作，维护基层职工的合法权益。
盼予以重视！
