1.安全奖励就是安委办或者从事安全工作的人才有奖励，但是出了安全生产事故或者问题都是一线员工或者当事人的主要责任，这合理吗？ 2.安全工作都是一岗双责，那之前所有的奖励是不是该重新清退后再制定方案补发给所有的一线员工和机关员工，而不是只有安委办和从事安全管理的人员才有奖励。 3.安全工作是整个公司每个人都参与了的工作，而不是哪一个人或者一个部门能够做好的事情，所以希望领导能把之前这么多年所发的安全奖金全部进行重新分配，而不是一句话回复今后才考虑。 希望国资委领导，蜀道领导能监督这些年的奖金能重新分配。而不是一句话的回复就把大家的奖金给了少部分人，寒了绝大多数干工作人和承担安全责任人的心。

对川南片区公司回复的关于违规设置主办的问题回复有质疑。 1.资管处主办在其处长都不同意提其为主办得情况下领导强行提职其为主办，该事情希望组织能调查。 2.资管处主办入党问题也可能存在违规违反程序问题请调查。 3.自隆收费科主办负责的工作少之又少，完全不符合回复的工作量大的问题，也请组织调查。 4.川南片区公司回复的所谓主办工作量大的问题，及主办选人用人上的问题，希望组织能到公司实地调研，能到人命群众中来调查。

非常真挚的感谢平台，我反馈的问题已经及时处理，为了不影响公司的形象，已经多次通过电子邮件的方式联系该平台工作人员，一直未有回复！再次请求删帖掉ID为199716，此项帖子，恳请尽快处理，感谢！

好吧，看来你们平台不正规

尊敬的各位领导！本着可持续发展的态度和对公司美好愿景的出发点，本人诚挚的向上级领导公司及集团建言: 一、非常感激政府能有如此良好的网络平台能让百姓群众发言发声。作为一个人民群众表示十分感激。百姓的呼声也正是为了国家和小家都有良好的发展。 二、作为一名国企一线工作人员，本人已坚守岗位近十年，不说鞠躬尽瘁，但也是尽心尽责。本人所言均为公司良性发展所愿。 三、公司从换届领导以来，形式主义作风略有盛行，无意义的扩展活动，无意义的培训活动，作为路公司，不已道路安全问题为头等大事，整日研究礼仪和服饰穿着。 四、有官僚主义作风倾向，食堂二楼设立高级迎宾厅，设立台球厅，茶客厅，为机关办事人员修建专门午休的宾馆宿舍，宿舍待遇堪比三星级酒店，与普通员工拉开待遇区别，领导还规划KTV及其他娱乐场所，此规划已在员工代表大会提及， 五、铺张浪费，大操大办，领导换届大搞各种换新工程，原本没有必要更改的房屋，进行改造换新，劳民伤财。 六、公信力缺失，早在几年前公司员工代表大会就提及以后一线人员将减少，但是相应的工资待遇将给各一线部门提高，但是，一线员工配置不断被压缩，但是待遇并没有提高而是成正比的相应压缩，公司大刀阔斧的改革，降本增效，但是却并没有把闲杂人等优化，而是把真正干活工作的一线人员不断压缩，集团给出机关人员编制人数，而机关人数并未减少而是偷梁换柱，把机关工作人员嫁接到一线工作名额之中，导致一线工作人员人数严重不足，去年及前年一线管理人员就已经停休年假，去年一线人员大部分工作人员都未完成年休。 七、专断独行，最早我司有设立QQ匿名“员工之声”大家都踊跃发言，触发领导短板，因而取消匿名制员工之声，使用微信实名制“员工之声”公司决定均为真正征求大家意见。而是一把抓。 八、公司不合理花销太多，就以工作服为例，一线人员工作服3800，机关人员甚至更高，但是并未看到过机关人员穿着工作服上班。 九、员工待遇不均衡，就以此次涨薪为例，机关涨薪，一线工作人员不涨，区别对待基层员工，机关员工一直待遇优厚，而目前涨薪并未提及一线人员，着实让人寒心，此举早已脱离共同富裕道路，一线水深火热，而机关一升再升。 士不可以不弘毅，任重而道远，仁以为己任。如果不能从人民群众中来到人民群众中去，这实属吾辈之所不幸。望领导们体恤民情，以仁为己任，宽厚待所以人，而不止厚待某部分人。

第一：成德绵公司长期压榨一线员工，工资不涨反降，人手严重不足，全线10个收费站，除了两个收费站是一个班有4个人，其他都是一个班3个人，以前一个班7个人的时候和现在一个班3个人的时候拿的钱一样多，本身就定了一线工资总额，为啥少了这么多人，我们的工资还是一样的？去年公司搞面子工程技能比武，抽调一线员工离岗培训参赛，导致各收费站都是收费员调整班次，牺牲休息时间来上班，虽说事后都给打了加班，确实发了加班费，但是年终绩效的时候，足足比前一年少了一半，经询问，被告知工资总额不能超，难道我们加班不应该正当拿钱？公司的意思是不是就是平时不加班，年终就可以多拿一点？ 第二：公司机关人员太多，大多数人都闲的没事干，结果待遇比一线高太多，不管是工资，发放的代金券，都高太多了，一线收费站的人还没机关多。 第三：公司领导现在就喜欢搞形式主义，不管一线死活，本来人手就不够，业务繁忙，天天不想着如何好好开展工作，却经常性搞啥海豚青年，技能比武，还要强行抽调一线员工参加，让本就缺人的一线更加恼火。

1.主办问题：公司违规设置主办这一层级，每年工资比普通员工高三四万，全公司巅峰时期有20个左右，甚至有的部门全是主办，公司核定管理费预算总额是固定的，他们的存在相当于压榨了其他员工的利益给他们发工资。主办并不是多能干，只是和领导走的近而特殊照顾，没有一个办事员。 建议取消主办这一莫名须有的岗位，退还之前多领的工资发放给员工。 2.工资问题：一线员工辛辛苦苦的工作，工资一分不涨年终绩效反而降了不少，办公室喝茶水的反而涨了一大截。 3.机关人员太多问题：现在机关人员已经多到差不多一半的人都没事干，上班就浑水摸鱼。一线员工忙得不可开交，反而还要从一线借调人员到机关上班，增加了一线的负担。建议让机关摸鱼的去一线收费。 恳请有关单位领导实地走访核查四川路桥川南片区公司！ 如果领导确实不能解决，我们也不会放弃向更高层管理部门上访！

尊敬的领导：蜀道集团四川路桥川南片区公司问题反应如下： 1.主办问题：公司违规设置主办这一层级，每年工资比普通员工高三四万，全公司巅峰时期有20个左右，甚至有的部门全是主办，公司核定管理费预算总额是固定的，他们的存在相当于压榨了其他员工的利益给他们发工资。主办并不是多能干，只是和领导走的近而特殊照顾，没有一个办事员。 建议取消主办这一莫名须有的岗位，退还之前多领的工资发放给员工。 2.工资问题：一线员工辛辛苦苦的工作，工资一分不涨年终奖反而降了不少，办公室喝茶水的反而涨了一大截。 3.机关人员太多问题：现在机关人员已经多到差不多一半的人都没事干，上班就浑水摸鱼。一线员工忙得不可开交，反而还要从一线借调人员到机关上班，增加了一线的负担。建议让机关摸鱼的来一线收费。 4.文体活动问题：公司经常组织一些活动，内江 沿滩两地管理处为了所谓的活动比赛，运动员舞蹈员长期不在岗，利用上班时间跑片区公司打球，唱歌跳舞。还要派专车接送回去。劳民伤财，公司的性质不是以打球跳舞为主业。建议以后这种活动不能利用上班时间唱歌跳舞、练球和专车接送。

尊敬的领导：您好！在此向您投诉四川路桥川南片区公司压榨员工一系列问题，希望得到您的关注并公正处理。一、工资待遇问题1、机关人员最低工资标准6000以上，一线人员最低工资标准2400以上，同对比其他蜀道集团旗下省内其他高速公路公司，同样都是一线人员，工作内容都相同，但工资待遇相差胜远。2、公司前期声称一线员工编制过多导致工资低，但现在人员已经减少一半，工资同样没有变化。一线员工压力太大天天日晒雨淋，还要保障司乘人员的安全出行，如此低的工资待遇难以养家糊口，苦不堪言。二、奖金福利分配问题1、2023年，机关在对外宣称没有结余资金的情况下，最后仍然能够补发远远高于一线人员扥高额奖金和年终奖，而一线员工无法享受同等待遇。2、近日公司机关人员大幅上涨工资，上涨幅度甚至超过部分一线员工工资，但一线员工工资不没涨。3、上级公司划拨的安全奖金未能得到公平分配，都只发放给机关人员，一线员工均无。4、国家规定的高温补助，一线员工无法享受。5、公司把原本好好的树木砍掉后，用来种植贵重树木，且不惜人力、物力、财力装修的所谓员工活动中心，实则一线员工无法享受，绝大多数一线员工一次都没进去过。三、工作时间和借调问题1、一线员工人员紧缺，工作负担重，很多人无法得到充分的休息和休假。2、在人员紧缺、甚至2023年年休均未休完的情况下，公司还不断在收费站各种借调人员，并且占用收费站人员编制跟工资核算，甚至还给予每人2000补助，加重一线负担。3、机关人员每周上4天半，休息2天半，朝九晚五中午还休息2个半小时（周五中午公司还安排专车送回成都）；一线管理从早上7点半到晚上10点（中午休一小时）行政班则是上6休1。并且这一切都是新董事长知晓，且层层领导签字以正式文件发行。四、加班和休假问题1、公司常年不按国家规定给一线员工享受应有的劳动假期待遇。强制性安排年休，病假事假抵扣年休，产假后无年休，育儿假不批，探亲假不批，甚至自己休息时间均还要算到年休里面，用于年休抵扣。2、一线员工放弃节假日保障司乘人员平安出行，加班工资却被公司扣半。3、请假一个夜班扣罚奖金算2天，安排加一个夜班发放加班费则是算1天。甚至在国家法定节假日期间，一线管理人员上夜班无加班费，但相反请假则需要扣除2天的工资。机关人员除节假日当天3倍加班费以外，甚至后续节假日值班还有2倍加班费;但一线人员只有在国家规定节假日当天才有3倍工资，后面放假1、公司领导存在严重违规违纪问题，如：新董事长来了栽树、买车、翻修公司别墅，公司小别墅长期歌舞升平，成为领导们寻欢作乐的风月场所。2、领导作风不正，存在吃拿卡要现象。从上到下的官僚主义、形式主义，一线人员要找中层签字办事，难上难，跑断腿。多次上报反馈工资待遇、人员紧缺、年休不合理、上班时间超时等问题，得到的回复却是：不允许反馈再提，强行压制。3、违规设置机关主办这一层级管理岗位，主办岗位人员多数为与领导日常关系特别好的人，主办工作量比一般机关员工还更少，但主办每月待遇比机关一般员工多3000左右。4、公司中层管理人员待遇过高，致使一般机关管理人员工资被平均，没有拿到上级公司核算的每人人均工资水平。5、收费站班长及干部竞选，没有民主选举，就是靠关系竞选，谁有关系谁就能选上。六、物资采购问题1、不发放一线员工应得的劳保用品，采取买所谓高端品牌鞋子、衣服等方式，要求说成是工作服，且价格严重高于市场价，2、要求所有收费站实行统一配送蔬菜肉，价格明显高于市场价。七、无意义活动问题1、公司经常组织开展无意义的活动，强迫一线员工利用休息时间参与，甚至强行安排其他人员加班、顶班、换班进行唱歌跳舞等节目排练。这些活动往往需要花费大量的时间和精力进行排练和准备，却并未带来任何实质性的收益或提升，影响工作生活平衡。2、公司常常为有机关人员参与的大型活动公费购买服装、鞋子等，得到名次还会发放奖金给机关人员，一线员工则没有这样的待遇。八、稽查部门待遇偏高问题公司领导过于袒护、特殊照顾稽查部门，稽查部门同为一线人员，待遇却远远高于收费员，就连上班休假时间也可参照机关人员执行。九、车辆维修保养问题1、路安科采购锥形桶及其它设备设施存在严重问题，车辆维修保养价格明显高于其它修理厂。2、公司领导用车严重超标，经常违规违纪用车。以上问题不仅影响了一线员工的工作生活质量，也影响了整个团队的稳定性和凝聚力。希望相关领导能严肃彻查此事，严查到底，走访调研，还我们一个朗朗乾坤，一个公平正义的工作环境，以维护员工的权益和推动公司的健康发展！如不能得到一个正面回复，则只能其他平台渠道举报，引起舆情还大家一个公道！

致川南片区公司的领导们: 不患寡而患不均不晓得领导们懂不懂这个道理，这两年来，一线员工本来积攒了不少怨言，工资待遇一年比一年低，领导们这次更是砍了一线员工加班费紧接着给机关涨工资，还不给一线员工啥子时候涨工资明确的答复。砍一线员工加班费也是完全莫名其妙，劳动法都没规定给员工加班费是在基本工资还是全部工资的基础上，实行了几年的全部工资加班费说砍就砍了。我们只是想更好的养家糊口，也不想把事情闹得更大。现在一线员工的要求已经很明确了，就是要求各位领导能给一线员工涨工资！尽快，越快越好。员工诉求得不到满足的话可能不好收场。 致部门领导们:就一线来说，能说的上话的就是你们了，就是希望你们能在领导面前为一线多说点情况，少弹压下面的兄弟姐妹，公司工资满足了员工，不用你们督促和操心，大家自然而然会干好分内的工作，毕竟我们也只想养家糊口。 致机关同事们:对于你们的涨工资来说，我觉得一线大部分是能理解的，因为你们也付出了你们的知识，你们的辛苦，你们的劳动，是你们该得的，只是我们无法接受的是公司是在降了我们一线的加班费又给你们涨工资，还不给我们明确我们一线是否涨工资。凭心而论，你们涨工资以前相比其他高速是不是也低?你们以前是不是也抱怨过?我们一线员工的初衷只是给我们也提高待遇，并不是闹到也给你们降，希望你们能理解我们的初衷。要是公司后面降你们工资，你们也可以找渠道诉说！ 致一线员工同事:大家说白了就是想公司提高我们一线员工的待遇，各一线的都恼火，收费员些天天熬更守夜，人手又少，还要遇到些扯皮的司机，工资又低。监控的美女些天天电话接到烦，还要转达各种消息，不能错报漏报，眼睛看屏幕都看到痛。机电和路巡的兄弟些，一个天天日晒雨淋，冒着危险去处理事故，一个隧道里面钻，称台底下蹲，一身搞得稀烦。稽查的两头不讨好，一边是上面领导说的规章制度，一面是下面同事的无心之失。就是希望大家能团结点，能一起让公司重视我们一线各部门，给我们提工资。我们也是人，我们要养家糊口！！！

尊敬的领导：蜀道集团四川路桥川南片区公司压榨一线员工，该公司机关员工工资涨几千，一线员工还在降工资，造成工资福利差距越来越大，一线员工民不聊生，经济生活压力大，恳请上级领导调查该公司领导及上级路桥集团领导是否有腐败？为普通老百姓做主！

四川路桥川南片区管理公司欺压苛待一线员工，加班工资和年终奖说降就降，降我们工资的同时，却给办公室员工涨工资2000至3000元，并补发1至4月绩效1万➕，管理层人员工资更是高得夸张，更为夸张的是要把一线员工的年终奖降下来去补贴给办公室员工，一线员工工作量翻倍的涨，却得不到任何经济补偿，而且人员配备严重不足，成倍的增加工作量的同时不增加人员和薪资待遇，工作量超负荷，忙不过来就强制要求顶班，一线员工的命不是命吗？这么多年了，我们兢兢业业勤勤恳恳的为公司效力，就希望公司好起来以后我们也能跟着好起来，把整个青春都奉献给了公司，结果却换来这样非人的对待，看看那些受苦受累的一线员工，哪个不是上有父母要赡养，下有幼儿要抚养，拿着两千多的工资要我们喝西北风？我们一线员工像是生活在一个永无天日的黑洞里面，永远看不见光明与未来。新董事长上任以后，翻新别墅升级会议室改造食堂，却从未想过我们的疾苦，甚至连食堂早餐都要苛减。这样压榨一线员工的领导真的能当我们的领导吗？望有关部门介入调查，不要寒了基层员工的心

蜀道领导好！前几日公司办公室所有员工涨工资2000-3000并补发前四个月绩效，涨工资的金额比一线员工一个月的工资还多，为何对奋战在最前线风吹日晒熬更守夜为公司卖命的一线员工不闻不问如此区别对待！一线员工长期被压榨，苦不堪言，无处诉说只能忍气吞声，然而我们的领导却更变本加厉，一步一步的试探我们，一层一层的剥削我们，肆无忌惮的压榨我们！工资差距巨大、年终绩效减少、劳保拿去买他自己喜欢的东西、加班工资减半，更为可笑的是所谓加班工资是用工资总额提前发放的方式，这还能叫做加班？这难道不是羊毛出在羊身上？做这种龌龊事情我们公司可太会了，简直没把我们一线员工放在眼里，他自己的面子工程却是大办特办：买新车、花费昂贵的资金砍树挖树栽树、翻修会议室、翻修所谓的“员工活动中心”至今绝大多数普通员工没有进去过，里面究竟是什么？耐人寻味！没有一个央企国企像这个公司一样，把一线员工折磨的身心俱疲，连最基本的工资待遇都不能一视同仁！！！还谈什么归属感，还谈什么企业文化！！！一线员工有冤无处申，逼与无奈只有烦请有关领导来为我们做主！严厉彻查四川路线川南片区管理公司

蜀道集团旗下川南片区公司举报问题如下： 1.机关人员最低工资标准6000以上，一线人员最低工资标准2400以上，同对比其他蜀道集团旗下公司同样一线人员工资相差胜远，前期说因为一线人员编制过多，所以工资低，现人员已经减少一半，工资同样没有变化。 2.2023年机关已经对外宣称没有结余资金补发奖金，最后同样补发奖金跟年终奖时一样不少，甚至远远高于一线人员，请问该笔资金又从何而来？甚至上级公司划拨的安全奖金，都只发放给机关人员，一线员工均无。 3.公司常时间开展各种无意义活动，强迫一线员工利用休息时间参与，甚至强行安排其他人员加班、顶班、换班进行唱歌跳舞等节目排练。如有机关人员参与的大型活动均公费购买衣服鞋子等，得到名次还会发放奖金给与机关人员。 4.公司领导过于袒护稽查部门，稽查部门同为一线人员，可待遇远远高于收费员，就连上班休假时间也可参照机关人员执行。 5.一线人员本来就紧缺，导致2023年年休均未休完，还在收费站各种借调人员，并且占用收费站人员编制跟工资核算，甚至还给与每人2000补助。 6.机关人员每周上4天半，休息2天半，朝九晚五中午还休息2个半小时（周五中午公司还安排专车送回成都）；一线管理从早上7点半到晚上10点（中午休一小时）行政班则是上6休1。并且这一切都是新董事长知晓并且层层领导签字以正式文件发放行。 7.强制性安排年休，病假事假抵扣年休，产假后无年休，甚至自己休息时间均还要算到年休里面，用于年休抵扣。 8.请假一个夜班扣罚奖金算2天，安排加一个夜班发放加班费则是算1天。甚至在国家法定节假日期间，一线管理人员上夜班无加班费，但相反请假则需要扣除2天的工资。机关人员除节假日当天3倍加班费以外，甚至后续节假日值班还有2倍加班费；但一线人员只有在国家规定节假日当天才有3倍工资，后面放假时间并无2倍加班费。加班费都是从我们工资总额里面来发放，相当于公司严重缺人，就无休止的安排加班，然后用大家的钱来请我们自己加班。 9.公司小别墅长期歌舞升平，成为领导们寻欢作乐的风月场所。 10.从上到下的官僚主义、形式主义，一线人员要找中层签字办事，难上难，跑断腿。多次上报反馈工资待遇、人员紧缺、年休不合理、上班时间超时等问题，得到回复:不允许反馈再提，强行压制。 以上问题请各相关领导严查到底，走访调研，如不能得到一个正面回复，则只能其他平台渠道举报，引起舆情还大家一个公道

尊敬的领导你好: 我在此向你投诉四川路桥川南片区公司工资压榨员工一事。 1.川南片区公司一线员工工资待遇过低，一线员工压力太大 天天日晒雨淋 还要保障司乘人员的安全出行，如此低的工资待遇养家糊口 还要应付 2.为何我们与省内其他高速公路工作内容相同，工资待遇却差别这么大。 3.国家规定的高温补助，为何一线员工无法享受 4.公司所谓的员工活动中心绝大多数普通员工却一次没进去过，这个员工活动中心里究竟是什么！！！为何公司不惜人力物理彩力装修，把原本好好的树子砍了来种贵重树子，为何不拿来提高员工福利 5.节假日加班工资被扣半，一线员工放弃节假日与家人朋友团聚来保障司乘人员平安出行，川南片区公司却克扣一线员工加班工资 6.近日，公司机关人员大幅上涨工资，上涨幅度竟然超过部分一线员工工资，为何最幸苦的一线员工工资不涨 一个公司 两个政策来对待员工严重不合理！！！ 望有关部门领导解决四川路桥川南片区公司一线员工情况

蜀道集团近日对机关人员涨工资2千到3千一个月，一线员工在最前线辛苦工作，日晒雨淋却没有涨工资，同一个公司为什么区别对待，那么多年没涨过工资大家有异议很久了好几年前涨过一次都是把年终奖提一部分出来到工资里发放，等于没涨，收费班长级别以上的还取消了星级工资，收费员四星都和班长工资一样了，为什么说取消就取消，每年的劳保累计起来发大牌衣服，我们两千多的工资穿得起那么贵的衣服吗？为什么不发实际一点，发购物卡什么的，你们在办公室上班我们也在上班，下班了、睡觉了我们还在上班，你们耍周末法定假日我们还在上班，一天24小时8小时白班剩下十几个小时都是夜班，那么辛苦，一线的各个都身体亚健康了，凭什么区别对待

川南片区管理公司违规招聘，按照该公司招聘流程，面试合格后我和该公司签订劳动合同。工作两个月后，以集团公司没有审批合格此次招聘为由违法辞退我们该批次所有员工，并拖欠此前两个月工资，在多次催促后支付两月工资共8000元左右，次月，竟以财务核算错误为由让我们每人返还工资4800余元，否则下次招聘不予录取。员工工资经财务核算后经多方领导签字审批，都未发现问题？而是在拖欠工资两个月后发放后，过了一个月才发现问题？该公司违反劳动法恶意解除劳动合同、拖欠工资、压榨新员工，望得到国家相关部门严查，还我们底层老百姓的公道

。川南片区管理公司的高层领导居然还在试图拉开一线员工和办公室人员的贫富差距，是否与国家提倡的中国梦有悖？一线员工的收入与福利一降再降，办公室人员确大幅涨薪。一线员工的国家规定的年休因为人手不够一直不让休，反而还一直强制加班，说的不加可以辞职！还降了我们的加班费，欺压一线员工，望各方部门彻查！

四川路桥川南片区管理公司压榨一线员工，人员不足经常安排员工加班，加班工资减半，年终绩效减少，现所有办公室员工涨工资2千到3仟多元，涨的工资比一线员工全部工资都还多，公司常年不按国家规定给一线员工享受应有的劳动假期待遇，年休假要把员工休息时间计算在内，育儿假不批，探亲假不批，严重违反劳动发规定，一线员工天天熬根守夜、员工应得的劳保用品不发，采取买鞋子及衣服发放严重高于市场价，资入不敷出无法正常生活，苦不堪言，新董事长来了却栽树买车翻修公司别墅，希望相关领导能重视劳动人民的诉求，严肃测查此事，给我们一个公平公正工作的机会。

领导你好！我是川南片区一名收费员工，由于公司对领导对一线员工的压榨不得不向有关领导投诉，川南片区公司收费一线被公司要求强制要求顶班，办公室涨工资就涨两三千，涨的比我们平时拿的都多，请假一个夜班就算我们休息了两个班，上一个夜班就算我们一个班，望有关领导严查川南片区公司，还川南片区公司一线员工一个公道，望领导严查