蜀道集团旗下川南片区公司举报问题如下：
1.机关人员最低工资标准6000以上，一线人员最低工资标准2400以上，同对比其他蜀道集团旗下公司同样一线人员工资相差胜远，前期说因为一线人员编制过多，所以工资低，现人员已经减少一半，工资同样没有变化。
2.2023年机关已经对外宣称没有结余资金补发奖金，最后同样补发奖金跟年终奖时一样不少，甚至远远高于一线人员，请问该笔资金又从何而来？甚至上级公司划拨的安全奖金，都只发放给机关人员，一线员工均无。
3.公司常时间开展各种无意义活动，强迫一线员工利用休息时间参与，甚至强行安排其他人员加班、顶班、换班进行唱歌跳舞等节目排练。如有机关人员参与的大型活动均公费购买衣服鞋子等，得到名次还会发放奖金给与机关人员。
4.公司领导过于袒护稽查部门，稽查部门同为一线人员，可待遇远远高于收费员，就连上班休假时间也可参照机关人员执行。
5.一线人员本来就紧缺，导致2023年年休均未休完，还在收费站各种借调人员，并且占用收费站人员编制跟工资核算，甚至还给与每人2000补助。
6.机关人员每周上4天半，休息2天半，朝九晚五中午还休息2个半小时（周五中午公司还安排专车送回成都）；一线管理从早上7点半到晚上10点（中午休一小时）行政班则是上6休1。并且这一切都是新董事长知晓并且层层领导签字以正式文件发放行。
7.强制性安排年休，病假事假抵扣年休，产假后无年休，甚至自己休息时间均还要算到年休里面，用于年休抵扣。
8.请假一个夜班扣罚奖金算2天，安排加一个夜班发放加班费则是算1天。甚至在国家法定节假日期间，一线管理人员上夜班无加班费，但相反请假则需要扣除2天的工资。机关人员除节假日当天3倍加班费以外，甚至后续节假日值班还有2倍加班费；但一线人员只有在国家规定节假日当天才有3倍工资，后面放假时间并无2倍加班费。加班费都是从我们工资总额里面来发放，相当于公司严重缺人，就无休止的安排加班，然后用大家的钱来请我们自己加班。
9.公司小别墅长期歌舞升平，成为领导们寻欢作乐的风月场所。
10.从上到下的官僚主义、形式主义，一线人员要找中层签字办事，难上难，跑断腿。多次上报反馈工资待遇、人员紧缺、年休不合理、上班时间超时等问题，得到回复:不允许反馈再提，强行压制。
以上问题请各相关领导严查到底，走访调研，如不能得到一个正面回复，则只能其他平台渠道举报，引起舆情还大家一个公道
